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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：?jiǎn)T工違規(guī)MSN辭退需三道坎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

隨著MSN、QQ為代表的即時(shí)通訊軟件的繁榮，公司管理與之的斗爭(zhēng)似乎就沒(méi)有停止過(guò)。小張進(jìn)入單位時(shí)正好是互聯(lián)網(wǎng)大發(fā)展的年代，見(jiàn)同事們紛紛用上了MSN，她也入鄉(xiāng)隨俗學(xué)起了MSN。大家都覺(jué)得，利用MSN溝通便捷；公司則認(rèn)為，MSN降低溝通成本，也持支持的態(tài)度。越來(lái)越多單位網(wǎng)絡(luò)化后，小張的親朋好友也紛紛用上MSN，她的聯(lián)絡(luò)名單不斷加長(zhǎng)，溝通從公司內(nèi)擴(kuò)展到公司外，久而久之，小張開(kāi)始頻頻利用MSN做些與工作無(wú)關(guān)的事。MSN漸漸從一個(gè)工作工具，向全方位的通訊工具發(fā)展。

在發(fā)現(xiàn)小張等人多次上班時(shí)用MSN聊天后，公司管理層開(kāi)始發(fā)布禁M令，并聘請(qǐng)技術(shù)公司幫助在公司的網(wǎng)關(guān)上設(shè)限，扼殺MSN聯(lián)網(wǎng)。可是技術(shù)上限制效果并不好，不僅影響員工正常使用互聯(lián)網(wǎng)工作，而且由于網(wǎng)頁(yè)版MSN的存在，使得這一限制形同虛設(shè)。老板生氣之余，決定拿幾個(gè)經(jīng)常上MSN的員工開(kāi)刀，抓住3次后立即辭退。小張首當(dāng)其沖。她覺(jué)得十分冤枉，怎么就因上網(wǎng)聊天就可以隨便辭退員工呢？前程無(wú)憂特約勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)苗其巍指出，辭退過(guò)錯(cuò)員工尚需過(guò)三道坎：

第一道坎：法律坎

用人單位之所以可以立即辭退一些員工，其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，其中規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動(dòng)合同，即在勞動(dòng)合同尚未出現(xiàn)到期等情況終止時(shí)，中途結(jié)束履行勞動(dòng)合同的行為。用人單位單方解除，我們俗稱“辭退”。第二十五條的四種情形下，用人單位可以立即辭退該員工，而且不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過(guò)去國(guó)有單位往往后三種情況稱作“開(kāi)除”。

將MSN聊天的員工辭退，引用的是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”這一情形。

第二道坎：制度坎

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，簡(jiǎn)稱嚴(yán)重違紀(jì)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代里國(guó)內(nèi)企業(yè)基本是國(guó)有企業(yè)或是集體企業(yè)，所以國(guó)家于1982年出臺(tái)獎(jiǎng)懲辦法統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)章制度建設(shè)。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，規(guī)章制度的建立是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)之一，每個(gè)單位都有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)制定自己的“家規(guī)”，用人單位應(yīng)該把握好自己的權(quán)利。嚴(yán)重違反的前提是單位存在這樣的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，而且這個(gè)制度和規(guī)定必須是在員工違紀(jì)行為之前已經(jīng)公布并實(shí)施的。

將利用MSN在上班時(shí)聊天的員工辭退，勞動(dòng)紀(jì)律中必須事先將該行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，并對(duì)違反的次數(shù)作合理的晉級(jí)規(guī)定才行。

第三道坎：證據(jù)坎

在完善制度后，用人單位還應(yīng)證明員工的違紀(jì)行為才行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”這是考慮到勞動(dòng)者舉證上的一些實(shí)際困難，而采取的舉證責(zé)任倒置的規(guī)定。

可是，用人單位如何在法庭上證明員工使用了多少次MSN呢？這確實(shí)是一道難以跨越的坎。電子數(shù)據(jù)易修改的特點(diǎn)使得電子數(shù)據(jù)很難在法庭上有力得證明一些事實(shí)。因此，這一道坎是用人單位在辭退過(guò)錯(cuò)員工時(shí)最困難的地方。

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