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標題：“生孩子丟位子”根子不在產假過長
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“生了孩子，丟了位子”，越來越多白領女性開始不敢生育。近日，北京市有關官員提醒，對女職工的勞動保護，也應兼顧就業等實際問題，保護過度（產假過長）則限制了女性的就業。有關官員表示，下一步要統籌兼顧女職工的勞動保護與女職工的就業問題，并在適當時機修改、完善相關規定。（9月14日《北京青年報》）《勞動法》規定女職工產假不少于90天，《北京市人口與計劃生育條例》規定晚育的獎勵產假30天，經單位同意還可增加產假3個月，使得產假大幅度延長。產假的延長，與用人單位的利益多少是有沖突的———這是一些用人單位不愛用女職工以及炒生育女職工魷魚的原因之一。但我認為，這并非“生了孩子，丟了位子”的根本原因。

　　女職工享受產假及產后回原單位繼續工作是法律賦予女職工的合法權益。《勞動法》和《婦女權益保障法》都分別有詳細的規定。但現實情況是，這些法律規定有時幾乎成了一紙空文。長期以來，女職工因為生育而被用人單位炒魷魚的事簡直屢見不鮮，一些女職工的求助也大多無功而返，人們鮮有耳聞哪個觸犯上述法律規定的用人單位及其責任人員受到處罰。

　　多數女職工在自己的合法權益受到侵害時忍氣吞聲，沒有拿起法律武器。她們之所以這樣，一是擔憂把用人單位得罪了，繼續待下去也沒意思，說不定哪一天用人單位隨便挑個毛病照樣把自己給炒了；二是擔憂自己告狀出了名，以后更沒有用人肯要自己了；三是擔憂有關機關和部門不給自己做主而白忙活一場———事實證明，她們并非杞人憂天。

　　無論如何“統籌兼顧”，也不可能不給女職工一定時間的產假。與男性相比，女性許多方面處于弱勢地位，因此同等條件下，用人單位往往傾向于選擇男性。如果僅僅縮短女職工的產假，而在其他方面缺少作為———比如督促有關部門（機關）嚴格執法等，就難以根本遏制“生了孩子，丟了位子”的不良現象。

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