|
 |
|
|
 |
| |
案例:
某服裝廠于6月取得一批訂貨合同。為了盡快完成合同約定的任務,廠領導單方決定,全體職工平時每天加班3小時,每周六全天上班。對此,該廠職工黃某等人十分不滿,堅持上了半個多月班,多次向廠領導提出意見,均被駁回。黃某等人一氣之下,自行決定按照廠內規章規定的工作時間,到了下班時間自行離廠。為此,廠領導在幾次嚴厲批評黃某等人無效后,以違反廠規廠紀為由,作出了對黃某等人予以辭退的決定。請問,職工拒絕加班能作為辭退理由嗎?
答:關于職工的工作時間,我國《勞動法》和相關的法律文件都有明確規定。
《勞動法》第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定:“職工每日工作8小時,每周工作40小時”;第六條規定:“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。”
我國法律、法規對勞動者工作時間的規定,是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發的,是維護勞動者身心健康的必要措施,任何單位和個人都無權違反上述法律規定,侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要,確需延長工作時間,也必須遵守相應的程序和限度規定。
《勞動法》第41條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商一致后可延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時”。
原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定:“協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》第七條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。
本案中廠領導的決定存在三處錯誤,一是延長工作時間程序違法。廠領導既沒有同工會協商,也沒有與勞動者協商,單方面作出決定,缺乏法定程序;二是延長工作時間超出了法律規定的限度。根據廠領導的要求,每日加班3小時,周六也要加班,僅以黃某等人堅持了半個多月來看,已經超過了每月最高不得超過36小時的規定;三是錯誤地理解“廠規廠紀”。“廠規廠紀”是根據一定民主程序產生的具有一定穩定性的企業內部規章制度,該廠領導將自己的臨時決定作為“廠規廠紀”,認為自己在廠內應該是“言出法隨”,這是一種錯誤的“家長”作風,是不符合法律規定的。因此黃某等人拒不執行廠領導延長工作時間的決定,沒有違反廠規廠紀,也不能因此認為黃某等人違反勞動合同約定,更不能因此辭退黃某等人。
市場經濟條件下,企業經常會遇到生產任務緊急,確實需要加班的情況,但一定不能忘記要按照法定的程序,在法定限度內適當安排。 |
| |
| [打印此文][關閉窗口][返回頂部] |
| |
|
 |
|
