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標題：男員工遭女領導挑逗性騷擾吃不消辭職
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

舉報男上司“性騷擾”后，女下屬輸了官司。日前，快報的一則報道，引發了讀者對性騷擾話題的熱議。記者統計后發現，在打進熱線的讀者中，傾訴遭到女性性騷擾的男性，占到了六成以上！

　　這事我在心里憋了六年

　　“這件事，我在心里憋了六年。”一個低沉混厚的中年男子聲音，從話筒的另一邊傳來：“大學畢業之后我被分配到一家大型國企工作，工作一直做得不錯，跟同事關系也處得很好。”

　　“六年前，一位比我大十歲的女子成了我的領導。她很欣賞我，經常單獨與我談論公事。”　　有一次，她找我在辦公室里談事情。她說著說著把手放到了我的肩膀上，然后摸我的臉，說：“胡子刮得比我老公干凈。”接著又反復摸我的臉和脖子，我趕忙以有事為由逃了。之后，我與她單獨在一起時，經常受到她的撫摸和暗示。我實在吃不消，只好辭職了。”

　　“性騷擾這東西，很難掌握證據；我被女的性騷擾，說出來很難讓人相信，自己也感覺丟人，所以連老婆也不知道這件事。但是自己一直覺得很郁悶，只能通過你們熱線說說，不知道你們有沒有好的解決辦法。”說完之后，他長吁一口氣。

　　“加班”非得到景區

　　“我的領導找我談工作，不是在辦公室，而是每次都到不同的景區。我當時真的要崩潰了。”打進這個電話的小武剛工作不久。面對突如其來的性騷擾，他毫無辦法。

　　“女上司幾乎每個周末都要我陪她加班，我不敢不服從。第一次的加班地點在莫愁湖。我很吃驚，問為什么要到這兒來加班。她說，一邊加班，一邊看風景，多好啊。坐在湖邊，我們打開筆記本電腦開始工作。時間不長，她就結束了，開始與我談人生談生活。我們很愉快地聊了一下午。”

　　“以后就越來越不對勁了，有時候在珍珠泉，有時候在將軍山。因為她有私家車，所以多遠的地方一會就到。我要是提出完全可以在辦公室里加班，她會責怪我不懂得生活。有一次我說可以帶其他同事一起出來加班，她臉都黑了，我嚇得不敢再提。”

　　“我們‘加班’最遠的地方到了天目湖。而且她的言語越來越曖昧，動作越來越挑逗。我想辭職，但是又怕失業。突然有一天，她被調走了。我到酒吧喝得爛醉，慶祝一場噩夢的結束。”

　　立法缺失讓男性尷尬

　　日前，全國婦聯已經完成了《婦女權益保障法修正案》的起草工作。該修正案把性騷擾的受害對象定位于女性，如果男性受到性騷擾，想尋求法律的保護，怎么辦？

　　天之權律師事務所的楊森律師說：“目前來看，性騷擾的受害者絕對不僅僅是女性。即使從男女平等的觀點來看，針對性騷擾的立法同樣應該考慮到男性。僅僅將性騷擾寫進《婦女權益保障法》是很不夠的。”

　　江蘇當代國安律師事務所主任律師魯民則認為：法律永遠跟不上現實的步伐，這是一個普遍規律。這就要求一方面立法者必須有前瞻、預見的眼光，盡可能把一切可能出現的情況都納入于法律的視線內；另一方面，用簡約主義來實現法律外延的最大化，因此法律條文宜粗不宜細。

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