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標題：單方面解聘可以，但先賠錢
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

企業因故單方面解除勞動合同的員工，是選擇堅持要求再回企業繼續任職還是直接根據《勞動法》，要求企業予以經濟方面的補償？來自上海市勞動爭議仲裁委員會的統計資料表明：在上海工作的員工約一成多選擇的是要求企業予以經濟方面的補償。

　　昨日，記者從上海市勞動爭議仲裁委員會獲悉，今年前三季度本市各仲裁委員會受理勞動者與用人單位之間的各類勞動爭議13800余件，尤其是解除勞動關系后的經濟補償金爭議增長較多，達1500多件，占到爭議總數的11。

　　要求補償是因為找到新工作

　　據上海市勞動爭議仲裁委員會介紹，今年前三季度，經濟類爭議案件的數量約為2700多件，經濟補償金爭議的案件達到1500多件，占經濟類型案件的55.6％。
　
　　“以往員工多半選擇的是要求回企業繼續工作，但今年卻多半選擇的是要求進行賠償，這么快的增長趨勢，也能反映出就業市場趨于好轉、員工找工作相對容易的現狀。”上海市勞動爭議仲裁委員會說。

　　對員工選擇要求補償的原因，據介紹，在要求進行補償的員工中，在離開企業前，這些員工多半已找到新的就職單位，“他們就是想在離職前爭取回一些自己應得的勞動權益。”

　　據悉，在爭議類型中，勞動報酬；保險福利；經濟類、變更、解除、終止等合同爭議；勞動保護等類型的爭議案件中，最多的是勞動報酬和保險福利，分別有4900和4300余件。

　　其中，爭議數量最少的是涉及工傷待遇方面的勞動保護爭議，大概數量在640件左右。

　　私營企業仍是勞動爭議多發地

　　另外，從糾紛內容看，社會保險、拖欠克扣工資、經濟補償金、辭退和加班工資已成為勞動者與用人單位的爭議焦點，爭議數量比往年均有不同幅度的上升。

　　“這反映了勞動爭議中經濟性爭議逐漸超越身份性爭議的趨勢，體現了隨著本市就業機制的日益完善，勞動者逐漸淡化勞動關系終身制觀念，適應和接受勞動力自由流動趨勢的轉變。”有關人士說。

　　此外，私營企業仍是勞動爭議的多發地段，外商投資企業爭議數量維持在一個比較平穩的水平，國有企業勞動爭議則略有下降，股份制企業的爭議案件迅速上升，同比去年上升了43，達到近2000件。

　　但記者同時還了解到，根據市勞動爭議仲裁委員會的統計資料，本市勞動爭議案件中勞動者勝訴比例仍然很高，全部請求和部分請求得到支持的比例高達86。“這反映出本市用人單位在依法管理、嚴格履行合同、重視勞動者權益保護上尚存在不少問題。”

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