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標題：公司發生重大變化的離職問題
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問題：

　　我與國際知名D集團旗下的子公司A簽訂了勞動合同。A公司的主體證照全部齊全，我的職位為CEO助理。不久后，由于D集團投資策略出現了問題，所以要把A公司的業務全部停止掉，售后服務也已收尾，A公司人員將全部調往集團B公司屬下的投資發展部，已基本無經營架構組織了。請問，這算是公司發生了“重大變化”嗎？

我作為A子公司CEO的助理，而此CEO亦已調離C子公司任GM，我的上司要把我調去C公司，而我不愿意去C公司。現在公司要我重新與C公司簽訂勞動合同，我的個人意愿是想離開D集團。請問，我能在賠償的情況下公司解除勞動合同嗎？謝謝！

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勞動法苑胡泉答復：

你現在是否已經與C公司簽訂了勞動合同？這一個很關鍵的問題你沒有提到。如果你已經與C公司簽訂了勞動合同，你提出辭職的話，應當提前一個月通知公司，并且也沒有任何經濟補償金可以拿到。

至于“重大變化”的客觀含義，勞動法中沒有明確規定，但不等于沒有一個認定的標準，根據上海市有關實踐來看，“客觀情況發生重大變化”是指用人單位發生轉產、搬遷至很遠的地方、技術改造、兼并、分立、被上級主管部門撤銷等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。

如果你現在還在A公司，而該公司已經不再進行經營活動，如果你現在還沒有與其它子公司簽訂勞動合同的話，那A公司作為勞動合同一方主體——用人單位，不進行正常的生產經營活動，這種情況當屬于法律所說的“客觀情況發生重大變化”了。客觀情況發生重大變化后，用人單位首先應當與勞動者協商變更勞動合同，在勞動者不同意變更，雙方無法協商一致的情況下，可以解除勞動合同，由用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

你能不能與公司解除合同與你是誰的助理，該人正在做什么沒有關系。但是與你自己的勞動合同現在是否在履行中有關，如果因企業生產經營發生變化，你與A公司的勞動合同已經無法履行。那A公司首先應當與你協商變更勞動合同，比如換其它子公司作為合同一方主體繼續履行等，如果你不同意變更，（當然你有權決定是否與單位變更合同繼續履行，這個選擇權在你，而不是單位）雙方就變更合同無法達成一致的，你有權決定解除勞動合同，A公司應當向你支付解除勞動合同的經濟補償金。在這種情況下你能在得到補償金的情況下解除勞動合同的。根據你上次所說的，你上司想把你調到C公司，而你不想去，如果公司是書面通知你，要求與你協商，而你也明確表示不同意的，這就屬于變更不成，你想離開D集團是可以，公司應當向你支付補償金。注意協商變更應當以書面的形式。

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