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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:退工手續(xù)糾紛仲裁[必讀]
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    案例:


      王某原系某中外合資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,2000年1月1日進(jìn)企業(yè)時(shí)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,2001年底合同快到期時(shí)由于企業(yè)方?jīng)]有任何續(xù)簽勞動(dòng)合同的表示,王某便自行將自己的工作移交給了其下屬財(cái)務(wù)人員張某,合同到期后第2天王某便通知企業(yè)盡快辦理退工手續(xù)。企業(yè)接到王某通知后認(rèn)為王某沒有向企業(yè)遞交任何辭職申請(qǐng),也未正式辦理工作移交,而拒絕為其辦理退工手續(xù)。在多次協(xié)商未果的情況下王某提起了勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)為其辦理退工手續(xù),并賠償延遲辦理退工手續(xù)期間(3個(gè)月)的損失(按合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以3個(gè)月再乘以125%)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為王某未辦妥工作移交手續(xù),企業(yè)可以以此為理由暫不辦理退工手續(xù),裁決王某敗訴。王某不服,向法院提起了訴訟,法院經(jīng)審理后認(rèn)為,勞動(dòng)合同期滿,王某不愿續(xù)簽合同,該合同即行終止,企業(yè)應(yīng)依法在合同終止之日起7天內(nèi)為王某辦妥退工手續(xù),至于工作移交問題不應(yīng)作為拒不退工的抗辯理由,企業(yè)可另案起訴,并據(jù)此作出了王某勝訴的判決。


      評(píng)析:


      以未辦妥工作移交手續(xù)或未支付違約金或尚有其他未了事宜為由拒不為員工辦理退工手續(xù)是當(dāng)前許多企業(yè)的慣常做法,由于這種做法使得員工無法及時(shí)辦理退工和新的用工手續(xù)而直接侵害了員工的重新就業(yè)權(quán),法律對(duì)之持反對(duì)態(tài)度,明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)自勞動(dòng)合同終止之日起7日內(nèi)為員工辦妥退工手續(xù),而未附帶其他條件。結(jié)合其他有關(guān)法律規(guī)定,員工遇此情形時(shí),可依法向企業(yè)提出以下兩項(xiàng)請(qǐng)求:一是立即辦理有關(guān)退工手續(xù),包括開出退工單,轉(zhuǎn)移檔案等;二是由企業(yè)按員工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放遲延退工期間的工資及該工資金額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     
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