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      標 題:一紙退廠申請引發(fā)的爭議
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    根據我國《勞動法》的相關規(guī)定,除在法定情形下外,如果用人單位提出與職工解除勞動合同,要向職工支付經濟補償金;如果是職工首先提出與用人單位解除勞動合同,用人單位則不需要支付補償金。可什么情況下是用人單位與職工解除勞動合同,什么情況下又是職工與用人單位解除勞動合同?這個問題,也不是在什么時候都能說得清楚的。原北京意通工貿集團公司的部分職工,就遇到了這樣的

    “退廠申請”引發(fā)的爭議

      北京意通工貿集團公司是位于密云縣馮家峪鎮(zhèn)的一家縣鎮(zhèn)兩級所屬的集體企業(yè)。2001年底,該公司因嚴重資不抵債,走到了破產的邊緣。此后不久,部分已經待崗了很長一段時間的職工寫了“退廠申請”,與公司解除了勞動關系。也就是這紙“退廠申請”,在此后引起了不小的爭議。
    2002年7月份,該公司被法院宣告破產,隨后,馮家峪鎮(zhèn)政府根據有關規(guī)定,將該公司全部資產轉讓給了一個叫劉振強的人,該公司也就轉制成了個體企業(yè)。

      寫了“退廠申請”的原意通公司的職工郭華文告訴記者,公司在被宣告破產前,鎮(zhèn)政府曾于2002年5月作了一份關于安置職工辦法的批復,批復中明確寫道:除公司暫時留用人員外,其他員工依據勞動部門的有關規(guī)定,按辭退補償的辦法作終結處理。

      公司轉制過程中,鎮(zhèn)政府又明確責成承接公司的劉振強,將欠職工的全部費用在2003年7月前付清,但劉振強只支付了拖欠職工的賬面工資。郭華文等退廠職工認為,劉振強應該支付的拖欠費用中,還應該包括與職工解除勞動合同的經濟補償金,但劉振強和鎮(zhèn)政府雙方面都認為,郭華文等人是主動寫的“退廠申請”,是他們提出與公司解除的勞動合同,所以不應該支付經濟補償金。
    自動退廠還是協(xié)商一致

      在是否應該支付寫了“退廠申請”的職工們經濟補償金的問題上,郭華文和寫了“退廠申請”的職工都認為,他們是寫了“退廠申請”,但當時是因為公司在會議記要中,要求職工們按公司的統(tǒng)一格式書寫“退廠申請”,并說這樣做,可以先將拖欠了數月的工資支付給他們,并不是職工們自己要這么做的,所以,不是職工要與公司解除勞動合同,而是在公司要求的情況下,職工與其協(xié)商一致解除了勞動合同,所以,公司仍應該支付他們經濟補償金。郭華文還提供了當時公司的會議記要,以證明所謂的“退廠申請”,的確是在公司的要求下寫的。

      郭華文還告訴記者,除了當時的會議記要,可以證明他們并非是主動與公司解除勞動合同外,公司在向法院做破產企業(yè)應付工資這一債務申報時,將所有寫了“退廠申請”并已經離開公司的職工都列了進去,而且里面所欠付項目就有經濟補償金。這筆總款為1100多萬元的債務,此后在把公司所有資產轉讓給劉振強的過程中,都沖抵了劉振強購買公司資產應付的現金數,由劉振強以債務的方式承接了下來。

      那么,既然這筆錢都已經作為債務報了上去,又做了沖抵,就說明這筆拖欠費用是現實存在的,是應該支付給大家的。

      為了討個說法,幾年來,郭華文等人多次到各級政府部門反映情況,但各級部門的答復均不能讓他們滿意。郭華文等職工認為,他們的權益遭到侵害,鎮(zhèn)政府難辭其咎,因為原企業(yè)是鎮(zhèn)政府的所屬企業(yè),企業(yè)破產后又改制,鎮(zhèn)政府在這個過程中沒能處理好職工的安置問題。
    遇事應用法律手段解決

      記者日前來到密云縣,就郭華文等職工反映的問題,采訪了馮家峪鎮(zhèn)的孫書記和郭主任。孫書記和郭主任告訴記者,之所以沒有給郭華文等職工經濟補償金,是因為鎮(zhèn)政府多方咨詢了有關部門后,認為這些職工是主動與企業(yè)解除了勞動合同,對此密云縣勞動部門也對這些職工的問題做出過答復意見,也認為是職工主動提出解除勞動合同的。因為,盡管公司當初是有一個會議記要,讓職工寫“退廠申請”,但并不是強迫性的,職工可以選擇走,也可以選擇留,事實上也有一些職工沒有寫這個申請,留了下來。所以,郭華文等人并不能說明當時是被迫寫的申請。
     
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