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      標(biāo) 題:如何正確辦理離職手續(xù)
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    很多人并不清楚如何正確辦理退工手續(xù),甚至連一些企業(yè)的人事部門由于缺乏經(jīng)驗(yàn),也常有一些“自選”動作,一旦遇見招工比較認(rèn)真的單位,往往發(fā)現(xiàn)被錄用的人員,缺這少那,造成今后無法及時(shí)地辦理錄用手續(xù)。
      
      《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù):(一)填寫一式三聯(lián)退工通知單;(二)在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章;(三)將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員;(四)將退工通知單和個(gè)人檔案連同《勞動力登記表》通過機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所。”
      
      所謂退工通知單,是一種由職業(yè)介紹中心統(tǒng)一監(jiān)制的、由單位購買專門為員工辦理退工用的單據(jù)。退工通知單一式四聯(lián),第一聯(lián)由單位留存,第二聯(lián)放入員工檔案,第三聯(lián)是交給被退工的員工,員工可以憑該聯(lián)和《勞動手冊》,到有關(guān)部門辦理失業(yè)登記,第四聯(lián)交給社會保險(xiǎn)中心,辦理轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)之用。
      
      《勞動手冊》是一本記錄員工工作單位的小冊子,是員工在學(xué)校畢業(yè)踏入工作崗位之后必須辦理的。在《勞動手冊》里,用人單位也要做好勞動合同的起始和解除、終止勞動合同關(guān)系日期的記載蓋章。
      
      《勞動力登記表》是隨《勞動手冊》一起辦理,記錄勞動者工作情況的表格。它與《勞動手冊》不同之處在于,《勞動力登記表》存入勞動者的人事檔案,工作期間隨檔案轉(zhuǎn)交用人單位保管,失業(yè)期間,隨檔案由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所保管。
      
      這里需要提醒的是,一些單位與職工在解除或終止勞動關(guān)系時(shí)因種種原因發(fā)生不快,而采取不開退工單、扣押職工檔案材料等手段,即便是職工不對,單位這樣的做法也是以錯(cuò)對錯(cuò),是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。
      
      上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)中規(guī)定:“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù),影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。”所以用人單位在處理職工離職問題上不能草率從事。
      
      當(dāng)然,如果是因?yàn)槁毠さ脑蛟斐捎萌藛挝晃茨芗皶r(shí)辦理退工手續(xù)的,其損失就只能由職工自己承擔(dān)了。
     
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