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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：無故被辭該怎么辦？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

季先生：2003年初，我工作過25年的國企關(guān)閉，我失業(yè)了。2004年9月1日，在街道職介所的幫助下，我終于與一家私企簽訂了期限為2004年9月1日至2005年8月1日的勞動合同。合同約定試用期3個月，試用期內(nèi)月薪800元，試用期滿月薪1200元。我十分珍惜這個崗位，認(rèn)真工作。沒想到2月底，我突然收到退工單，一下子懵了。問老板，他說沒理由，他的話就是理由。請問老板這么做行嗎？

　　法律援助員：你的情況屬于勞動合同的解除。如果你講的情況屬實，企業(yè)的行為是違反現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的。因為勞動合同的解除必須符合法定的解除條件，企業(yè)不得無故單方面解除你的勞動合同。

　　季先生：哦，如果申請仲裁，我能提什么要求？

　　法律援助員：你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系、支付訴訟期間的工資。

　　季先生：有這樣不講理的老板在，我不回去。我要企業(yè)賠我合同到期前的工資和精神損失，可以嗎？

　　法律援助員：不可以。因為按勞動法律法規(guī)規(guī)定對企業(yè)單方面解除勞動合同的賠償是有限的。首先《勞動法》沒有精神賠償；其次，職工依法可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動合同約定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)等。當(dāng)你提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仍V請也就意味著你同意與企業(yè)解除勞動關(guān)系，你與企業(yè)沒有勞動關(guān)系，企業(yè)憑什么支付你合同到期前的工資呢？
季先生：我明白了。那我可以要求什么呢？

　　法律援助員：根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，你可以要求單位支付未提前一個月通知你解除勞動合同的替代工資1200元；還可以要求企業(yè)支付2004年10月、11月每月少發(fā)的工資400元，共800元。這是依據(jù)上述《條例》第13條的規(guī)定：“勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不得超過一個月。”你的合同期應(yīng)當(dāng)理解為不滿一年。根據(jù)上海市人大的司法解釋，這里的“不滿1年”是包含1年的本數(shù)。你的合同期正好一年，應(yīng)當(dāng)設(shè)置一個月的試用期，而企業(yè)設(shè)置了三個月的試用期，所以應(yīng)當(dāng)返還你800元。

　　季先生：企業(yè)少發(fā)我的工資800元，可以有25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　法律援助員：不可以。依法，補(bǔ)償需要企業(yè)有克扣工資的故意行為。本案是企業(yè)對法條理解不完善。企業(yè)沒有少發(fā)你工資的故意行為。

　　季先生：那么我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何算？

　　法律援助員：依據(jù)“本單位工作年限滿六個月不滿一年的按一年計算”的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，因為你的本企業(yè)工齡不滿半年，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)的解除行為是規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我深信隨著法制的進(jìn)步和完善，這一合法不合理的情況會得到改善。

　　辭職要付違約金嗎？

　　王先生：我想問問，如我提出辭職要支付違約金嗎？
法律援助員：這要視具體情況而定。勞動合同是怎么約定的？

　　王先生：合同期是今年1月14日至明年2月27日，若勞動者無故提出解除勞動合同，需支付違約金3萬元。

　　法律援助員：你為何要辭職？

　　王先生：2002年2月，我從學(xué)校畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家私人公司任部門經(jīng)理助理，雙方口頭約定月薪2500元，可是至2004年12月，每月工資只有1500元。從我進(jìn)公司的第一天起就要求老板簽訂勞動合同，可老板就是不與我簽。因為公司跳槽的人很多，為防止人才流失，2005年1月公司才與我簽訂勞動合同，直到這個月我才拿到2500元的工資。這樣的老板言而無信，我不想干了。

　　法律援助員：你的上海戶口公司給你解決了嗎？

　　王先生：沒有。

　　法律援助員：你參加公司的培訓(xùn)了嗎？

　　王先生：參加了。不過這個培訓(xùn)是其他公司給員工的培訓(xùn)，老板知道后叫我去旁聽，沒有付錢。

　　法律援助員：你還享受過其他員工沒有的福利待遇嗎？

　　王先生：沒有。

　　法律援助員：根據(jù)《上海市勞動合同條例》的相關(guān)規(guī)定，你沒有享受特殊待遇不需要支付違約金。你只要提前一個月通知公司，滿一個月后離開公司，公司應(yīng)當(dāng)為你辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

　　王先生：順便問一下，公司沒繳綜合保險費我可以追索嗎？

　　法律援助員：可以，只要在離開公司起60天內(nèi)通過司法途徑維權(quán)都有效。

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