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                  標   題：工會主席遭遇“執行”難題
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                工會副主席被非法辭退
    
    　　2002年4月，胡南進參加太平洋保險福建南平中心支公司（以下簡稱南平中心支公司）籌備組建工作，公司成立后任辦公室負責人。同年12月，胡南進被選舉為工會副主席，并主持工作。
    
    　　2003年2月，胡南進被調到客戶服務部車險部工作。5月27日，該支公司在接到客戶所承保的車輛在南平王臺出險的報案后，通知胡南進，后該支公司以作為查勘員的胡南進沒有及時趕到事故現場查勘為由，于6月6日對胡南進進行記過處分。
    
    　　同年6月30日，太平洋保險公司南平中心支公司對胡南進一份工作調動的通知中寫道，胡南進將于7月1日調入公司業務一部，原享受待遇級別保持不變，月任務數3萬元（工資與月任務100％掛鉤）；8月13日，支公司以胡南進不適應工作為由，將胡辭退。
    
    　　10月30日，南平中心支公司召開了工會會員大會，在沒有讓胡南進參會的情況下，罷免了他的工會副主席一職。
    
    　　依靠法律討回公道
    
    　　被辭退后，胡南進找到了南平市總工會請求幫助，市總表示支持他，后胡南進向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
    
    　　南平市勞動爭議仲裁委員會審理后認為，胡南進是經過南平中心支公司工會組織的合法程序選舉、并經上級工會委員會批準，擔任南平中心支公司工會副主席的。任職期間，南平中心支公司以不適應工作為由，對胡南進進行辭退，違反了《工會法》有關規定。為此，2003年12月15日南平市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：撤消南平中心支公司對胡南進進行辭退的決定；恢復胡南進原客戶服務部的工作崗位，并補發其被辭退期間的工資及應得報酬。
    
    　　南平中心支公司不服裁決，又向南平市延平區人民法院提起訴訟，請求法院撤銷南平市勞動仲裁委員會作出的裁決。
    
    　　對此胡南進則認為，自己經合法程序當選為工會副主席，并沒有違紀營私行為。主持工會工作期間，曾多次向南平中心支公司總經理提出公司應與員工簽訂勞動合同、向工會撥繳經費及應支持工會工作等合理建議要求。南平中心支公司的做法是對自己的打擊報復。
    
    　　2004年3月26日，南平市延平區人民法院對該案作出一審判決：撤銷南平中心支公司辭退胡南進的決定，并恢復其工作；補發胡南進被解除勞動合同期間的工資及應得的報酬。
    
    　　一審判決后，南平中心支公司又向南平市中級人民法院提起訴訟，2004年5月31日，南平中心支公司又申請撤回了上訴，同意撤銷對胡南進的辭退決定。
    
    　　執行遭遇難題
    
    　　法院判決后，胡南進沒能回到南平中心支公司工作，也沒有領到被解除勞動合同期間的工資及應得的報酬。胡南進告訴記者，由于支公司至今為止對他處分的決定、辭退和非法罷免工會副主席一職的文件都沒有撤銷，他已無法在該公司呆下去，現在即使回去，公司隨便以一個理由就可以將他辭退。胡南進還告訴記者，由于支公司一系列錯誤的行為給他帶來了極大的傷害，損壞了他的聲譽，已很難在保險業生存。
    
    　　據了解，按照《福建省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第五十一條規定，非經法定程序，撤銷或者降職降級調整專職工會主席、副主席、委員在工會所任職務；或者沒有正當理由撤銷或者降職降級調整非專職工會主席、副主席、委員工作的，視為工會法規定的打擊報復；第五十二條規定，工會工作人員因履行職責而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。
    
    　　日前，胡南進已向南平中心支公司提出了補償要求。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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