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標題：經濟性裁員有規矩
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

恕小姐幾年前進入本市某國有公司，與公司簽訂了為期4年的勞動合同。一年后公司由于經營狀況不景氣，虧損嚴重而決定裁減人員，包括恕小姐在內的一些職工被解除了勞動合同。恕小姐認為，公司因生產經營不佳裁減人員，必須按照國家規定程序進行，現在公司擅自與職工解除合同是不合法的。所以申請勞動仲裁要求撤消公司解除合同的決定，繼續與其履行勞動合同。

　　勞動仲裁開庭審理中，公司未能提供生產經營狀況的資料及按規定裁減人員的法定程序等。因此勞動仲裁委認為，公司對恕小姐等作出的解除勞動合同決定缺乏法律依據，雙方應恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。

　　《上海市勞動合同條例》第35條明確規定：“用人單位確需依法裁減人員，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應當提前30日通知工會和勞動者本人。”

　　同時，按照上海市勞動和社會保障局關于用人單位依法實施裁減人員報告的通知（滬勞保關發（2002）14號）規定，單位在實施裁減人員時，須向勞動保障行政部門提供以下材料：第一、《公司法人營業執照（副本）》和《工會法人資格證書》復印件（實行公司化管理的事業單位提供《事業單位法人證書》復印件）。第二、單位與工會或者職工協商代表的個人資料，內容包括姓名、職務、身份證號碼和勞動合同期限等。未建立工會組織的，出具職工推舉產生代表的說明材料。第三、雙方協商代表就裁員進行協商的基本內容，包括單位要求實施裁員的理由、與工會或者職工代表協商確定的補救措施內容、補救措施后的基本情況，單位用于支付被裁減人員經濟補償的資金準備情況等說明材料。第四、裁員方案以及經雙方代表協商后形成的由雙方蓋章及首席代表簽名的書面意見。按照《全民所有制工業公司職工代表大會條例》建立職工（代表）大會制度的公司，提供職工（代表）依法對公司裁員作出的決定。第五、單位和工會（職工代表）或職工（代表）大會分別填寫的《用人單位裁減人員情況報告表》等。

　　該公司并未按國家和本市有關規定的程序辦理，解除恕小姐等的勞動合同的做法，顯然與國家的有關法律法規相悖。因此，勞動仲裁依法作出裁決，支持恕小姐的仲裁請求，撤消公司與恕小姐解除勞動合同的決定。

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