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標題：擅自離職還是單位辭退？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

[案例]
　　2000年3月1日孫某被某技術有限公司聘用，先后任普工、操作員。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2003年12月1日———2004年11月30日。2004年3月21日，孫某因不同意主管工作安排，雙方發生沖突，部門經理當即開具了《人事變動／獎懲表》，對孫某給予除名處理。孫某隨后于2004年4月21日向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以公司單方面無理辭退，要求公司支付拖欠的3月份工資及克扣工資的經濟補償金，支付解除勞動合同的經濟補償金和代通知金。

　　某技術公司答辯稱：孫某屬于擅自離職，公司從沒有作出過辭退決定。2004年3月21日，因孫某不服從工作安排，嚴重頂撞上司，公司依據員工手冊的獎懲條例，對孫某給予了記大過處罰處分，并要求孫某做一份檢討，但沒想到孫某態度依然惡劣，拒不認錯。鑒于此，公司當場給她停職檢查5天的處理，時間是3月22日至3月26日。按公司規定，停職檢查期滿后，孫某需再回公司上班。3月27日，孫某沒有到公司來上班，公司幾次打電話通知，她都沒有來。4月6日，在孫某曠工10天的前提下，公司按規定給予其自動離職處理。該公司提交了員工手冊及兩位員工的證人證言證明。某技術公司同時稱2004年3月21日部門經理開具的除名決定僅只有部門經理的簽字，沒有經總經理批準，因此并未生效。

　　[評析]
　　本案主要爭議焦點在于申訴人是擅自離職還是被單位辭退？

　　根據孫某提供的證據，她是因為部門經理的除名決定而未到公司上班的，公司雖然聲稱該除名決定未經總經理審批，尚未發生效力，但該單位并沒有明確規定普通員工(包括孫某)人事獎懲的具體審批程序。孫某因工作安排與主管發生沖突后，部門經理作出了對其除名的決定并已經送達員工；單位主張是對孫某記大過、停職檢查處罰，但所提交的證人證言均系與孫某有利害關系的員工所作，證人亦未出庭作證。故其證據難以被采信，即未有證據證明單位的記大過、停職檢查處罰決定已向員工公示，也未有證據證明單位此后曾通知孫某回單位上班，之前的除名決定并沒有撤銷。故部門經理作出的除名決定應由單位承擔責任，單位單方面解除勞動合同的事實成立。孫某雖有不服從工作安排的行為，但單位對其直接予以除名處理，既不符合規章制度，亦屬處理過重。所以孫某的訴請獲得了仲裁的支持。

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