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                  標   題：檔案被扣怎么辦？勞動者解決有妙招
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                案例：
    　　王某是某銀行的業務骨干，后被某獵頭公司看中，給其提供了更好的工作機會，于是王某跳槽離開了單位。但是當初王某與單位簽訂的是五年期的勞動合同，現在僅僅履行了二年，依照勞動合同的約定，王某應該向銀行支付違約金五萬元。由于沒有向銀行支付違約金，于是銀行就扣留了王某的檔案。沒有了檔案，王某的社會保險與住房公積金都無從上起，怎么辦？

    　　護身法寶：
    　　1、違約金是一種典型的勞動爭議，是受申訴時效60天的限制的。所以說，在發生違約金爭議時，單位作為權利方，應該在爭議發生之日起60天內申請勞動仲裁。但是在實踐中，單位往往不申請仲裁，而是采取扣留勞動者檔案逼迫員工交納違約金的做法，這樣所導致的后果就是過了60天后，單位已經因為超過了申訴時效而導致喪失了違約金的勝訴權。

    　　2、檔案具有專屬性，是不受60天申訴時效限制的。所以說，勞動者在碰到這種情況時，就等過了60天之后再去申請勞動仲裁，到時候，由于單位過了60天，喪失了對違約金的勝訴權，勞動者的返還檔案請求權又不受60天的限制，所以勞動者就可以很順利地不需要支付任何違約金就可以要回自己的檔案的。

    　　勸戒：
    　　此計所用是法律對時效問題所設計的一點點不完善，以及用人單位對法律的輕視，其實擅自跳槽終究還是有勞動者的不是的。所以，勸君善用此計。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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