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案由
武先生通過某公司的面試、體檢，在簽訂勞動合同半個月后，就因為狐臭被公司辭退。
武先生說，他面試通過后，馬上就參加了單位組織的入職體檢。體檢內容包括了驗血、量血壓、測視力、拍胸片、化驗大便以及皮膚科等。16日，武先生得知自己體檢結果正常，公司也通知他參加新員工培訓。23日，武先生收到公司正式上崗通知，并與公司簽訂了勞動合同，合同約定試用期為6個月，工作崗位是在原料車間。武先生工作時恰逢工廠停產，于是，他每天的主要工作就是和同事們一起搞衛生。
一切似乎都顯得很順利。但半個月后，人事部卻通知武先生：由于他身上有一股氣味，公司不能再錄用他。也就是說，他被辭退了。
武先生對公司此舉很是憤憤不平：自己只是出汗時，會有點汗味，但這都是正常的呀。而且和同事相處的半個月時間里，也沒聽誰反映過他有體味。武先生認為，僅僅因為有體味就辭退他，這是不對的。
“辭退小武，主要是因為狐臭。”公司人事部有關人士這么解釋:“我們是封閉式制藥企業，生產的是靜脈注射藥品，因此衛生要求特別高。我們認為有狐臭是不合適在封閉式制藥車間工作的。”他還拿出公司關于員工的衛生要給阿華看，但是這些規定只包括勤洗澡、勤理發，指甲長短等等。對此,他的解釋是:雖然公司沒有明文禁止招聘狐臭者，但為了不影響封閉式生產車間的工作，他們覺得還是避免有該類問題的人員進廠工作比較好。
對于武先生提出的當初體檢時為何沒有發現的問題，人事部稱，體檢中設置的皮膚科檢查就是檢測人的皮膚問題的，包括狐臭等體味。但當時可能是天氣原因或小武通過外用藥品等遮蓋了原有的體味，導致當時體檢沒有查出來。但依據勞動法，小武仍在試用期內，雙方可以根據一定的程序解除勞動合同。人事部在和武先生解除合同前，人事部工作人員曾跟他談過，希望他能醫治狐臭，并注重一下個人衛生。但在提醒后仍無大的改善，公司才最終做出辭退的決定。人事部最后強調，雖然小武因特殊原因被公司辭退，但試用期期間半個月的工資，公司將會結算給小武。
案例分析
武先生覺得不公平是可以理解的。因為這家公司在做法上并不完全符合http://www.1635.cn/?w=電信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">電信規定。
公司認為合同約定了試用期為6個月。因此，在試用期內，如果公司覺得員工不合適，是可以和員工解除勞動關系的。這種說法并不準確。目前，用人單位要解除試用期內職工的合同的規定是：“不符合錄用條件”。而公司并沒有把狐臭作為不能錄用的條件。因此用試用期就可以隨時解除勞動合同的說法不準確，而且公司對武先生的體格檢查是合格的，所以再以體味解除勞動合同并不完全合理。
像這家藥廠對封閉車間員工的衛生（包括體味）有特殊要求，并沒有完全違法，問題是公司應當在招聘時明確，也可以在公司的規章制度中更詳細規定。如果這些規定不違法國家的規定，則可以作為招聘和錄用的條件。當發生像武先生這樣的情況時，公司可以根據自己的合法規定，解除勞動合同。
在一些特殊行業和特殊崗位，比如飲食、食品行業和崗位，對職工的http://www.1635.cn/?w=電信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">電信狀況有特殊的要求，招聘時要求應聘者有《http://www.1635.cn/?w=電信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">電信證》，hr陽性就不能從事這些工作。類似這樣的招聘禁忌在另外特殊行業也存在著，一些高精密度儀器的操作對應聘者的視力有較高的要求；http://www.1635.cn/?w=電信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">電信業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、http://www.1635.cn/?w=電信',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">電信行業的登高架線作業不得錄用女性……這些標準的建立都是從保證大眾的身體健康和安全出發，不是招聘歧視。 |
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