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                  標   題：辭職官司原告被告都輸了
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                某公司高級人才羅某在合同期內提出辭職，公司依據《勞動法》向他索要違約金，但羅某卻憑借《江蘇省勞動合同條例》的相關規定提出辭職不應支付違約金。雙方爭執不下，一起訴至南京市秦淮區人民法院。這一普通的勞動糾紛卻引發出國家法律和江蘇省地方性法規的適用問題。日前，法院審理認為，羅某與公司簽定合同時《江蘇省勞動合同條例》未生效，遂一審依據《合同法》判決要求羅某支付違約金。據悉，羅某不服此判決已向南京中院提出上訴。

    　　辭職被索違約金

    　　南京一家通信公司聘請羅某為該公司職工。2002年9月30日，雙方簽訂了到2005年9月30日止的勞動合同，合同約定違約金為：羅某的前12個月個人工資總額—3萬元 3000X違約期限。

    　　2004年9月16日，羅某提出辭職。同年10月22日，通信公司作出了解除與羅某勞動合同的決定，并要求其支付違約金37213元，但羅某對此要求一直未予理會。

    　　2004年12月21日，通信公司將羅某告上秦淮區法院，要求羅某支付違約金。

    　　反訴公司討工資

    　　訴訟過程中，羅某根據《江蘇省勞動合同條例》提出了自己的觀點：根據該《條例》的規定及立法精神，用人單位要求勞動者支付違約金的條件僅限于在用人單位出資招用、培訓或者提供特殊待遇的勞動者，而他與公司的關系不符合上述任何條件，因此不應支付違約金。

    　　羅某還說，由于公司不轉移檔案和社會保險的行為造成他失業，由此產生的損失應當給予賠償。出于對單位和項目的負責，在解除勞動合同后，他從2004年10月22日至11月13日仍繼續在公司工作并加班，故要求公司補發他這段時間的工資4500元，并賠償自2004年10月22日起的兩個月失業損失10702元。

    　　通信公司認為，因羅某至今未付違約金，公司有權暫不辦理檔案的轉移手續，羅某要求給予經濟補償也沒有法律依據。雙方已解除勞動合同，羅某要求支付此后的工資4500元沒有法律依據。

    　　判決雙方均違法

    　　羅某該不該交納違約金，成了本案最大的爭議焦點，由此引發的問題就是本案該適用《勞動法》還是適用《江蘇省勞動合同條例》？法院經過審理后，得出了下面的結論——

    　　A——羅某應交違約金

    　　法院審理認為，原被告雙方訂立的勞動合同合法有效，羅某提出辭職應按照合同約定承擔違約責任。原、被告訂立勞動合同是在2003年9月30日，而《江蘇省勞動合同條例》于2003年10月25日頒布，并自同年12月1日實施，該條例對原、被告訂立的勞動合同不具有溯及力，故羅某不支付違約金的抗辯理由不能成立。

    　　B——公司應轉移檔案

    　　法院審理認為，原、被告已于2004年10月22日正式解除勞動合同，公司應當在一個月內將羅某的檔案材料轉移至相關部門，其以羅某未支付違約金為由不辦理檔案轉移沒有法律依據。因公司未及時轉移檔案材料造成的羅某失業損失，公司應當予以賠償，但因羅某未提供相應的損失證明，賠償數額應按南京市現行失業保險金的標準計算。

    　　C——公司應支付報酬

    　　法院審理認為，原、被告雖然于2004年10月22日正式解除勞動合同，但羅某繼續按照正常工作時間為公司工作至同年11月13日（其中正常工作日15天），對此公司應當支付相應的勞動報酬，但數額應當按實際工作天數計算。

    　　綜合以上三點，法院作出一審判決：一、羅某支付公司解除勞動合同違約金37213元；二、公司為羅某辦理有關檔案材料的轉移手續。三、公司支付羅某2004年10月23日至11月13日的勞動報酬3901.29元，并按南京市現行失業保險金的標準賠償羅某兩個月的失業損失。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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