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標(biāo) 題：職工若申訴　官司可能輸
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

【事由】近期，由于領(lǐng)導(dǎo)處處找我的麻煩，我于４月４日向人事部負(fù)責(zé)人遞交了辭職信。２００５年１月份，我曾赴新加坡參加了為期１０天的培訓(xùn)，之后的兩個月內(nèi)一直未簽服務(wù)協(xié)議。據(jù)此，他提出了賠償培訓(xùn)費用的問題，我以未簽訂服務(wù)協(xié)議拒絕支付。于是他又以我違反勞動管理規(guī)定為由要將我開除，并于４月５日開具了處分單，找到相關(guān)人員證明簽字。

　　４月６日，他又找到我，告訴我公司的最終決定如下：１．同意我辭職，但必須賠償違約金（一個月的工資）和赴新加坡培訓(xùn)的費用，共計１１０００余元。２．不賠償任何費用，公司將我開除。我的問題是：公司這樣做合法嗎？我應(yīng)該以什么理由，依靠什么法律依據(jù)來和他們辯論？

　　我是一名剛參加工作半年的大學(xué)生，根本就沒有那么多錢，而且在出國培訓(xùn)前也沒有人和我說過有服務(wù)協(xié)議的事情。如果被開除，我以后再找工作會不會很難？對我的未來是不是影響不好？

　　【點評】這純粹是一種金錢與職權(quán)的交換。

　　第一，培訓(xùn)費應(yīng)該事先約定，雙方遵守；事后規(guī)定，很難達(dá)成一致意見。事先不說，事后告知，職工可以以不接受作為抗辯理由。第二，培訓(xùn)費的賠償問題，應(yīng)該在事情之前約定，事后要求不妥。第三，“開除”的運用在合同制管理的情況下，已經(jīng)不適用了，取而代之是解除勞動關(guān)系。第四，除非嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動關(guān)系而無須支付解決補(bǔ)償之外，如果是用人單位提出解除，應(yīng)該支付解決補(bǔ)償金。第五，本來沒有被“開除”的事實，一旦職工申訴，企業(yè)可能要敗訴。

　　為此提醒用人單位，以后盡可能地不要使用“開除”一詞，嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動關(guān)系。按照老計劃經(jīng)濟(jì)時期的概念，從“開除”開始，以前的工齡“歸零”。現(xiàn)在已經(jīng)實行繳納社會保險制度了，何況本案沒有嚴(yán)重違紀(jì)的事實，只是一個辭工權(quán)問題。

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