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      標(biāo) 題:辭呈不批準(zhǔn)也能離職
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    問題:我決定在05年3月30日和現(xiàn)有公司提出辭呈,但是害怕到時(shí)候公司不肯放我走。我知道提出辭呈后30天后就自動(dòng)生效(當(dāng)然是在辭呈批準(zhǔn)的情況下)。但是新公司要我馬上去上班,我該怎么辦?

      我可以在這30天找理由向公司請(qǐng)假一個(gè)月然后去新公司上班嗎?現(xiàn)公司會(huì)不會(huì)當(dāng)作曠工在檔案中記錄一筆?請(qǐng)問請(qǐng)假是按照什么來確定的?需要請(qǐng)假批準(zhǔn)單嗎?

      答復(fù):員工跳槽找到的新公司不少會(huì)要求立即上班,而原公司又沒有那么快解除勞動(dòng)合同,前后銜接問題令不少人頭疼。

      最大的誤解是他認(rèn)為辭呈只有在批準(zhǔn)的情況下才能在30天后生效,這其實(shí)是不對(duì)的。辭呈就是法律上所說的解除勞動(dòng)合同的書面通知。通知一經(jīng)遞交就馬上生效,并不需要經(jīng)過什么批準(zhǔn)或者三十天的期限。那通知生效的后果是什么呢?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”通知生效所產(chǎn)生的法律后果是在三十天后即可離職。為什么一定要強(qiáng)調(diào)通知是立即生效的?因?yàn)槿绻麊T工在遞交辭呈后反悔,不是隨便說“我不辭職了”就行,而是要得到用人單位的同意。

      那公司會(huì)不會(huì)借故在員工檔案中胡亂記錄呢?現(xiàn)在我國的檔案管理體制有了很大的變化,除了政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等國家背景的機(jī)構(gòu)有檔案保管權(quán)外,私營企業(yè)、外資企業(yè)等都是不具備檔案保管權(quán)的。這些企業(yè)中員工的檔案都是委托保管在當(dāng)?shù)氐恼殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者人才交流機(jī)構(gòu),企業(yè)若想在員工檔案上寫上什么幾乎是不可能的。

      打算用請(qǐng)假來度過這三十天,這是有風(fēng)險(xiǎn)的。請(qǐng)假有請(qǐng)事假與病假等幾類,通常來說,除了醫(yī)院病假外,其他需要經(jīng)過用人單位的同意,如果用人單位拒絕員工請(qǐng)假,而員工故意不上班,則可能被視為曠工處理。這倒確實(shí)是一筆不良的職業(yè)記錄呢。
     
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