国产精品美女久久久久久久网站,亚洲免费在线观看av,日本久久高清一区二区三区毛片,99精品在线免费观看,狠狠操天天操

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：不按時辦理退工手續，小心吃虧
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情回放：
　　違規辭職，檔案被扣
　　２００３年６月，某廣告公司為招徠人才、提高競爭力，與上海某名牌大學應屆畢業生雯雯（非本地籍）簽訂了勞動合同。為此，公司向雯雯所在高校支付了５０００元的教育資助費，并將雯雯的戶口落入該公司集體戶口。雙方在勞動合同中約定：雯雯必須為企業服務５年，如果雯雯提前解除勞動合同，應賠償違約金１００００元和教育資助費５０００元。

　　三個月后，雯雯提出辭職。廣告公司批準了雯雯的辭職，但要求雯雯按約定支付違約金和教育資助費。由于雯雯沒有支付違約金，廣告公司就沒有為雯雯辦理退工手續，并且扣留了她的人事檔案。

　　兩個月后，雯雯提起勞動爭議仲裁，要求廣告公司辦理退工手續，轉移人事檔案。公司則提起反訴，要求雯雯賠償違約金和教育資助費。

　　勞動爭議仲裁委員會認為，雯雯提出辭職后，公司既予批準，即應及時為雯雯辦理退工手續。廣告公司不為雯雯辦理退工手續，確有過錯，應當改正。雯雯因個人原因提出辭職，違反了雙方的合同約定，理應承擔違約責任，按約定支付違約金。

　　但遺憾的是，廣告公司沒有在雯雯拒付違約金后的六十日內提起勞動爭議仲裁，放棄了主張自己權利的機會。由于已經超過了仲裁時效期，廣告公司的請求不予支持。

　　法理解析：
　　辦理退工手續是法定義務
　　為什么雯雯的主張能夠得到仲裁部門的支持，而廣告公司的反訴卻被拒絕？因為按時辦理退工手續，是用人單位在與勞動者解除勞動關系后的法定義務。勞動合同是一種特殊的合同，從某種意義上講，它體現的是一種人身關系。勞動合同終止后，雙方仍應遵循誠實信用原則，履行通知、協助、保密等義務。用人單位不開具退工單，不辦理退工手續，勞動者就無法與其他用人單位建立正常規范的勞動關系，這是一種侵犯勞動者就業權的違法行為，應當予以制止。廣告公司的反訴則不同，它體現的是一種財產關系，在法律上一般受到時效期限的制約。同理，如果不是受時效影響，廣告公司還應承擔民事賠償責任，賠償雯雯由于延遲退工造成的相應損失。

　　提醒：
　　不要用侵權行為對付違約
　　目前，辭職者一走了之，以逃避支付違約金的現象時有發生。對此，用人單位完全可以通過法律渠道主張權利并獲得支持。但是一些用人單位認為拒絕退工、扣留檔案是唯一對抗個人違約的辦法，實際上既妨礙了員工正當的就業權利，也會使自己的合法權利遭受損失。以上廣告公司的教訓再次提醒大家：這種以侵權行為對付違約行為的做法并不可取。

　　依據國家勞動和社會保障部《勞動力市場管理規定》，用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關系后（含標準勞動關系和特殊勞動關系），應在７日內向職業介紹所辦妥退工登記備案手續。用人單位使用勞動者為全日制職工的（指標準勞動關系），在辦理招工或退工登記備案手續后，必須按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者的人事檔案的調集、保管、轉移等工作。

　　如果勞動者發現用人單位沒有按照以上規定及時地辦理退工手續、轉移人事檔案，可以向勞動監察部門舉報，也可提起勞動爭議仲裁。同時，勞動者也要珍惜自己的職業信用，履行對用人單位應盡義務。這樣，才能維護勞動力市場的正常秩序。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包

^{}