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標題：被逼離職，應學會維權
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

律師表示，以生育為由強迫女員工離職違反了婦女權益保護法；勞動仲裁部門呼吁，廣大婦女遇到類似問題時一定要維權。

　　某一女職員李敏（化名）不僅因為懷孕被逼離職，而且在她想找新工作時，卻不能順利取回押在公司的畢業證。

　　2004年初，李敏懷孕了，2004年11月份，單位令她寫自動離職申請，李敏休產假時單位經理還要把草擬好的離職報告送到她家，要她簽字，均被李敏拒絕了。

　　公司在她產假期間沒支付一分錢工資和津貼。

　　2005年2月21日，李敏又回到公司上班，但具體崗位一直懸而未決。

　　昨日，焦灼和憤怒的李敏表示，她要到勞動仲裁部門尋求幫助，如果一旦仲裁調解不成，她將訴諸法律，維護自己的正當權益。

　　懷孕女工必須自動離職

　　昨日李敏向記者講述了她這半年來的遭遇�！�2000年，我任職于沈陽阿斯創礦業有限公司，擔任光學秘書兼業務一職。在我進入公司時，我就看到員工手冊上寫明：正式員工在公司服務三年以上者，女員工享受三個月產假……在公司服務未滿三年的員工，若生育者，須自動離職。2004年我在公司工作超過四年了，已符合其關于生育的條件。”

　　“可是沒想到，2004年10月8日，公司卻準備再找一名光學秘書來頂替我，我便找到公司市場部總經理張某，但他卻告訴我公司規定懷孕女職工必須填寫‘自愿’離職報告，如果想上班再由公司安排。2004年11月17日，人力資源部經理蔣某和王某以及光學經理李某三人又找我談話，說公司要求懷孕女職工必須填寫離職報告，后來甚至還將電話打到我家里，要把草擬好的離職報告送到我家中�！�

　　侵權益

　　產假期間一分錢的工資和津貼都不曾給付

　　2005年2月21日，李敏又回到公司上班，但具體崗位卻一直懸而未決，直到3月3日，公司的副總經理張某找到李敏，告訴她現在有幾種選擇：一是將其調到營口基地工作，可李敏正處在哺乳期，所以這條路當然行不通；二就是給張某當秘書，可當初公司招聘時卻是按照光學秘書的要求來定崗的，給張某做秘書需要翻譯大量化工英文資料，顯然李敏并不能勝任；三就是到人力資源部做秘書，而工資則由原先的將近2700元一下降到800元。無法接受的李敏心境一下就跌進了谷底，既然無法再在公司工作，李敏就希望能取回押在公司的畢業證，找一份新工作來維持家用，因為家中的孩子還在嗷嗷待哺�？蓻]想到公司又表示如果不寫離職報告，無論如何不能給她畢業證。

　　自從李敏休產假，公司不但一分錢的工資和津貼都不曾付給她，甚至她上班后的半個多月也未獲酬勞。

　　公司說法

　　休產假前寫離職報告，公司就是這么規定的

　　昨天上午，記者以家屬的身份陪同李敏再次來到了該公司。人力資源部的前任領導王某表示確實曾與李敏談話，希望其自動離職。當李敏的母親詢問是否只要懷孕就要寫離職報告時，王某表示不是懷孕，而是休假前就要寫離職報告，公司就是這么規定的。并說公司已經對李敏格外照顧，給她又安排了其他工作，但李敏自己不接受這些工作，公司也沒辦法。

　　而在交談中，公司的另外一名主管表示在李敏產假期間，確實沒給李敏發放工資，但欠李敏的工資一定會補發，之所以現在沒給，是因為一些誤會和差錯。至于什么樣的誤會和差錯，該主管卻沒有回答。而關于畢業證問題，該領導則表示如果要拿走畢業證，確實需要寫離職申請，這是所有人都需要履行的手續。

　　律師說法

　　公司多種做法違反了婦女權益保護法

　　記者就李敏懷孕被逼離職的問題咨詢了遼寧維權律師事務所高大石律師。高律師表示，該公司要求女員工工作滿三年以上才可以懷孕，未滿三年就生育者，需自動離職，這一項規定本身就已經違反了婦女權益保護法。而公司在李敏休產假期間，沒有按時足額發放工資，也已經違法，即使補發，當事人也可要求相應的賠償。而如果當事人沒有能力過失和工作過失，公司不得在其妊娠、生育和哺乳期間與其解除合同，或者將其調離原有崗位，更不得以生育為由降低其工資標準。

　　就李敏的遭遇，勞動仲裁部門表示：如果女職工遇到類似問題，一定要拿起法律武器維護自己的合法權益。

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