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標題：她應該承擔違約責任嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情簡介
　　王某于2002年3月1日正式到華宇公司上班雙方簽定了期限為2002年3月1日至2004年2月29日的勞動合同合同約定王某月工資標準為2000元，同時約定若王某違約，需要向單位支付不超過其違約前12個月工資總額的經濟補償金。2003年8月初，王某因感覺華宇公司的工資偏低，向公司提出辭職，于2003年8月15日正式離開華宇公司。華宇公司向當地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求王某向公司支付相當于其12個月工資即24000元的經濟補償金。案件審理過程中，王某突然拿出其與另一獨立法人單位中天機電設備有限公司（以下簡稱中天公司）的勞動合同，該合同期限為2000年1月1日至2005年12月31日，并表示自己與中天公司的合同并未終止，中天公司目前仍為自己繳納著社會保險，因此自己與華宇公司簽訂的勞動合同應屬無效，自己不應受該合同條款制約，因而也就不應該承擔違約責任；同時，華宇公司未為自己辦理繳納社會保險，根據《北京市勞動合同規定》的規定，自己主動辭職也不應承擔違約責任。華宇公司承認因工作失誤確實未為王某繳納社會保險，但表示并不知道王某與其他公司的合同并未解除，王某也從未向單位提及此事。
　　
　　仲裁結果
　　仲裁委員會認為雙方對本次爭議的產生均負有過錯，并應對自己的過錯承擔責任，裁定王某承擔違約金數額的50％即12000元為自己的行為承擔責任，而華宇公司亦因自己的過錯無權主張其他部分的違約金。

　　簡析
　　從表面上看，這似乎是一個“各打五十大板”裁決結果，但實際上卻并不這么簡單。從法理上說，過錯對應責任，獨立行為能力人應對自己的過錯承擔法律上的不利后果即法律責任。就本案來說，如果糾纏于兩份勞動合同效力問題尤其是王某與華宇公司的勞動合同是否有效，反而不利于準確把握案件的關鍵。而如果把重點放在造成目前這種局面的過錯承擔上，問題就會得到簡化。華宇公司作為用人單位，并未對王某的就業狀況進行審查，尤其是未履行為王某辦理社會保險這一用人單位應盡的義務，存在著明顯的過錯（如果其為王某繳納社會保險，很可能會發現有其他的單位在為王某繳納保險，就會發現王某的勞動關系情況）；而王某作為勞動者，應當如實向華宇公司提供自己的工作經歷等，其在明知原有的勞動合同沒有解除不應再與其他單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的情況下，卻主動進行了上述行為，而且其主動解除與華宇公司的勞動合同，原因并非是華宇公司未為其繳納社會保險，而是其認為工資偏低。對上述行為，王某也不能規避自己的過錯，應承擔相應責任。

　　在該類案件中，雙方當事人應該仔細審視在勞動關系的建立和履行過程中自己一方是否存在過錯，并且要主動為自己的過錯承擔責任，這樣才有利于吸取教訓，在今后的應聘或招工的過程中才能更好地保護自己的權益。回到前述案例，仲裁委員會綜合雙方的過錯情況，并根據《民法通則》有關誠實信用及公平原則，作出上述判決，讓雙方當事人都為自己的過錯承擔法律責任，應該說是比較妥當的。

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