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                  標   題：患職業病被辭退　傷殘職工法律求公斷
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                因常年工作患職業病致傷殘七級后，突然被公司告知經營困難已終止勞動關系，無奈的張先生向法院起訴，要求公司恢復與他的勞動關系。日前，上海市嘉定區人民法院判決被告單位恢復與張先生的勞動關系，并賠償張先生各種損失4816元。

    　　張先生22歲進入被告公司工作，現已是一個有十年工齡的老員工。由于工作期間長期接觸有毒有害物質，張先生近年來感覺身體狀況較差，經檢查鑒定，為慢性輕度苯中毒，構成職業病致殘七級。然而，不久前，公司卻以經營困難為由提出終止與張先生的勞動關系，并且不由分說，辦理了退工手續。十年的辛勤工作，換來這樣一個結果，張先生想不通，便向嘉定區法院提起訴訟，要求公司恢復與其勞動關系，補發工資差額、醫療費，并且要求支付精神損害撫慰金10萬元。被告公司未對張先生的起訴作出答辯。

    　　法院經審理認為，根據有關勞動法律、法規規定，勞動者患職業病，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。原告患職業病，經鑒定職業病致殘七級，屬部分喪失勞動能力，但被告尚未支付傷殘就業補助金，就終止與原告勞動關系，其行為不符合法律規定，應確認為無效。故判決被告應于判決生效之日起十日內恢復與原告的勞動關系，并支付原告工資、醫療費、交通費等合計4816元，原告要求支付精神損害撫慰金因無法律依據不予支持。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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