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標題：要辭工先賠損失6萬元
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

近段時間，平湖新南社區某膠盒廠員工錢某心情真是糟到了極點，他向工廠提出辭工，不僅未獲廠方批準，拿不到二、三月間的工資和押金共計8000余元，工廠還要求他賠償去年因生產過程中出現的產品質量問題所造成的損失6萬余元。萬般無奈之下，錢某持工資單及投訴信來本報反映他的遭遇。

　　錢某投訴：廠方過河拆橋故意刁難

　　錢某稱，去年2月18日，他受聘于平湖新南社區協利膠盒廠任印刷機長，談好每天工作9小時，加班另給加班費。然而，錢某進廠之后發現事實并非如此，一是法定節假日員工加班從來沒有加班費，而且進廠員工都必須扣足一個月底薪作為押金。錢某認為加班太多，遂向老板索要加班費。去年9月，廠方給錢某提高了月薪，但加班費仍然沒有。去年底，錢某向廠方提出辭職，老板不肯，理由是招不到新的師傅。直至今年3月10日，新的師傅到崗后，廠方又以錢某狀態不佳，強制其休假一周。3月18日，錢某上班后第一件事就是向廠方提出辭工，理由是錢某必須賠償去年10月、12月期間生產過程中產品質量問題造成的損失。

　　錢某說，這是工廠在故意刁難他。首先，工廠招到了新的師傅，過河拆橋想借故炒掉他；其次，按照工廠一貫做法，都是當月出事，當月就處罰，而出現產品質量問題是在去年10月和12月發生的，當時沒有處罰他，而現在突然來個秋后算賬，這是廠方在故意整他。他于3月23日向平湖勞動站投訴，該站已于3月28日立案受理。

　　記者從錢某出示的工資條上看到，自去年2月開始，錢某每月工資都被扣除200元到1200元不等的押金。在錢某提供的一份清單上，去年10月和12月份期間，共有5批產品出現不良以及PS壞版現象。

　　勞動部門：拖欠工資、收押金違反勞動法

　　對于錢某的投訴，勞動部門以及廠方的態度如何？

　　平湖勞動站王先生說，首先，廠方未與錢某訂立勞動合同，廠方違反了勞動法第三章關于勞動合同的規定。從錢某投訴的情況來看，錢某每天工作時間已經超過8小時，廠方未按規定支付勞動報酬、拖欠錢某工資以及克扣工資作為押金等做法是違反勞動法有關規定的。另外，錢某提出辭工也應在一個月前向廠方提出。勞動部門接到錢某投訴后，已經就此進行了調解，但調解無果。勞動部門將在兩個月內作出勞動仲裁。

　　廠方觀點：應先賠償以前所造成的損失

　　隨后，記者電話采訪了平湖新南社區協利膠盒廠負責人洪先生。洪先生沒有否認錢某被工廠扣下4100元押金及尚有兩個月工資未付給錢某的事實，但洪先生認為，錢某應先賠償因產品質量的損失以及為丟失的PS版負責，廠方才能支付錢某的工資和押金。

　　記者：錢某的事，你清楚嗎？

　　洪先生：知道，他是我們廠的員工。

　　記者：簽勞動合同了嗎？

　　洪先生：沒有。

　　記者：錢先生一共被扣了4100元押金，有依據扣押金嗎？

　　洪先生：印刷行業都是這么做的。

　　記者：錢先生提出辭工，為什么不支付他的工資？

　　洪先生：他還沒有辭工，請假條還在我這里呢。不就幾千元工資嘛，他只是想搞事，你千萬不要相信他。我們已經請了律師，準備起訴他。

　　記者：不付給他工資和押金，為什么還起訴他？

　　洪先生：不是不付錢給他，前提是他必須賠償印壞產品以及丟失PS版所造成的損失。

　　最后，洪先生希望記者不要報道此事，稱勞動部門已經受理勞動仲裁了，工廠也準備向法院提起訴訟。

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