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標題：事實勞動關系受法律保護　用人單位收受“解雇令”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“我妻子的勞動合同到期后，單位沒有和她續簽，沒想到近期公司得知她懷孕后，竟以其合同到期為由將她解雇。公司的這種做法損害了我們的權益嗎？”日前，衛先生致電本報，對公司的這一行為表示質疑。

　　衛先生夫妻倆原先在新區一家外資企業工作，去年，夫妻倆的勞動合同到期了，公司卻沒有及時和他們續簽合同。當時公司依舊每月按時發放工資，并繼續為他們繳納社保金，衛先生也沒在意。今年3月，衛先生的妻子懷孕了，沒想到公司知道這個消息后竟通知她“走人”，衛先生找公司理論，但人事處人士卻理直氣壯地告訴他們：合同早就到期了，公司有權隨時將其解雇。

　　記者隨后來到市勞動爭議仲裁委員會辦公室，有關負責人對此作出了明確答復：這家外資企業的做法是錯誤的。錯誤有二：其一，根據《勞動法》規定，婦女在“三期”（懷孕、生育、哺乳）之內，公司不得以任何理由終止勞動關系，即使勞動合同已到期，也必須順延，待過了哺乳期后才能終止。其二，企業與職工建立勞動關系應當簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有勞動關系，即事實勞動關系。事實勞動關系也受法律保護。

　　企業如果無故解除合同，當按規定支付經濟賠償。那么如何證明企業和職工之間存在事實勞動關系？該負責人指出，認定事實勞動關系主要有兩點：一是勞動者為用人單位提供勞動，二是獲得用人單位支付的勞動報酬，因此，職工的工資條、考勤卡、公司繼續為員工繳納社保金的單子等等，這些都能作為證明其與公司仍然存在勞動關系的憑證。

　　近年來隨著普法宣傳的深入，不簽勞動合同的用工行為越來越少，但合同到期后，單位不及時與職工續簽合同的情況時有發生，這往往讓一些用人單位鉆了空子，一些職工被損害了合法權益后也往往只會吃“啞巴虧”，不知道用法律維護自身合法權益。

　　為此，勞動部門特別提醒，勞動合同到期后，職工應及時向單位提出續約要求，如果單位以不正當理由故意拖延續簽，發生勞動爭議時職工可要求勞動仲裁，或及時向當地勞動部門舉報。昨天，衛先生致電記者說，他在向公司進行有關法律宣傳后，公司已收回了“解雇令”。

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