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                  標   題：職工不是可以隨便辭退的
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                發生爭議，單位負有舉證責任

    　　某工程公司將宋某辭退，宋某提請仲裁，要求繼續履行合同、補發工資。勞動爭議仲裁委員會認為公司的辭退決定無依據，裁決支持勞動者的請求。公司不服，訴到法院。經審理，法官支持了仲裁委的裁決，判決雙方繼續履行合同、補發工資、賠償損失。

    　　公司認為，宋某在未經公司批準的情況下，擅自以公司員工身份參加討論會，泄露了公司機密，因此作出解除其勞動合同的決定。

    　　宋某說，我參加會議，介紹了公司業務情況，收到了很好的反應。回公司后，我將有關情況向有關領導進行了匯報。對我的工作，公司沒有提出任何異議。宋某請求法院撤銷公司處理決定，反訴公司繼續履行勞動合同，補發工資并賠償損失。

    　　雙方的爭議焦點是公司解除合同的理由是否成立。經過質證，法官認為宋某在會上的發言未損害公司的利益，其行為不違反勞動法律、法規的規定以及勞動合同的約定，也未違反公司的勞動紀律和規章制度。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”的規定，公司應舉證證明其辭退宋某的決定的合法性，但公司未能舉證。因公司決定于法、于規章均無依據，故勞動爭議仲裁委員會的裁決合法，應當維持。

    　　法官判決撤銷公司解除宋某勞動合同的處理決定，繼續履行合同；公司補發所欠宋某的工資。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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