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管理不以法為先 苦心培養(yǎng)付水流
小張于2000年高考落榜后,到當(dāng)?shù)匾患矣忻乃綘I企業(yè)應(yīng)聘。通過對(duì)小張的筆試、面試和口試,該企業(yè)總經(jīng)理王某,覺得小張聰明伶俐,于是讓他從事市場營銷工作,并決定重點(diǎn)培養(yǎng).先送他到某職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)半年,學(xué)業(yè)結(jié)束后,讓他跟著老營銷員實(shí)習(xí)一年。小張不僅聰明伶俐,還勤奮好學(xué),加上他有一定的知識(shí)基礎(chǔ),很快掌握了市場營銷的基本策略,成了一名出色的市場營銷人才。王總看在眼里,喜在心上,為了留住自己精心培養(yǎng)的人才,王總于2003年1月與小張簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同,并委以市場營銷部經(jīng)理重任,月薪2000元,外加提成,小張每月都能拿到四五千元工資。2004年10月的一天,小張得知企業(yè)未給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),于是向王總提出這個(gè)問題。經(jīng)協(xié)商多次,王總堅(jiān)決不同意。王總的理由是,我們是私營企業(yè),私營企業(yè)的職工能保證工資就行了,參加社會(huì)保險(xiǎn)不是我們的事,再說,參加社會(huì)保險(xiǎn)我得多出費(fèi)用,必然影響企業(yè)的效益。小張見無法說服王總參加社會(huì)保險(xiǎn),就于2004年10月10日向王總遞交了辭職報(bào)告,并于次日離開該企業(yè)。
之后,王總曾三次書面通知小張回企業(yè)上班,但小張也堅(jiān)決不回來。王總非常著急,情急之下,想起了雙方曾簽訂過勞動(dòng)合同,到2013年才期滿,合同約定,當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定,擅自解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金30萬元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,王總于2004年11月20日申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,要求小張支付違約金30萬元,賠償各種損失10萬元。
仲裁委員會(huì)查明事實(shí)后,依法裁決,駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。王總看著仲裁書無奈地低下了頭。心想,這幾年的心血就這樣白費(fèi)了,真是有苦難言。
因?yàn)橹俨梦瘑T會(huì)的裁決是符合法律規(guī)定的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二條規(guī)定:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。原勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第二條闡明:本條中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位,包括各種所有制類型的企業(yè)。如工廠、農(nóng)場、公司等。從上述規(guī)定來看,所有企業(yè),當(dāng)然包括私營企業(yè)及其用工都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(一)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;(二)用人單位拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(三)用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此,在企業(yè)拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,小張?zhí)岢鲛o職不是違約行為,不承擔(dān)違約責(zé)任及任何賠償責(zé)任。
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