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標題：未來18個月將有裁員壓力的10家公司（一）
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

5月5日，IBM公司宣布了一項高達1.3萬人的裁員計劃。隨后，惠普、UT斯達康、奧林巴斯、愛立信、BBC、京瓷等企業(yè)也都紛紛宣布裁員數(shù)百到數(shù)千人不等。這是今年以來繼美國甲骨文、德國西門子、日本先鋒公司大幅裁員后的又一輪高潮。

　　很顯然，全球高科技產(chǎn)業(yè)新的一輪裁員風暴已經(jīng)到來。為此本刊走訪了業(yè)內(nèi)多位專家及咨詢機構(gòu)(包括零點研究咨詢集團、傳瑞企業(yè)管理咨詢有限公司、可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團等)，綜合分析了幾十家企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，進而得出未來18個月，面臨裁員壓力較大的10家中國公司的名單。

　　在許多業(yè)內(nèi)人士看來，摩爾定律并不僅限于CPU制造業(yè)，18個月或許不僅僅是軟硬件技術(shù)的升級周期，以至于比爾·蓋茨也認為，即使是微軟這樣的公司，如果運營不善，隨時都可能在18個月后倒閉。而風險投資商考察一家公司是否值得繼續(xù)投資的周期也是18個月，你能否在18個月內(nèi)建立完善的組織架構(gòu)，鍛煉出良好的團隊，甚至盈利模式是否成功都能得到檢驗�？梢哉f，18個月的時間就是高科技產(chǎn)業(yè)一次“輪回”的時間。

　　如此短的輪回周期，也就使高科技產(chǎn)業(yè)必須更快的“新陳代謝”。而裁員正是新陳代謝中反應(yīng)最劇烈，后果最明顯的一種。

　　根據(jù)多位專家的觀點總結(jié)出了企業(yè)裁員的5大原因，分別是：1.外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生大面積的急劇惡化，例如1997年的亞洲金融危機和2001年的“9·11”事件；2.企業(yè)持續(xù)虧損；3.資本層面的意志，希望通過裁員提高股東回報；4.企業(yè)發(fā)生并購，或主動改變自身的組織架構(gòu)；5.削減經(jīng)營成本。

　　在采訪的所有專家中，雖然他們對于裁員壓力的大小持不同的看法，但他們在最根本的問題——如何看待裁員的企業(yè)上，幾乎都達成了一致：裁員是企業(yè)的正常行為；任何行業(yè)和企業(yè)都有可能發(fā)生裁員；裁員是企業(yè)糾正過去錯誤，開始新一輪發(fā)展的機會。

　　挽留核心員工，融合企業(yè)文化，要保持高利潤率，面臨的不只是裁員

　　聯(lián)想變數(shù)叢生

　　對很多企業(yè)來說，如果企業(yè)效益不佳，股東投資回報不高，組織架構(gòu)不完善，需要轉(zhuǎn)型，這一切困難都可以通過裁員來解決或是緩解。但聯(lián)想就沒這么幸運了，它現(xiàn)在需要做的是盡量避免裁員，挽留員工尤其是核心員工，將聯(lián)想和IBM兩家公司的企業(yè)文化和價值觀融合在一起，保持原有的利潤率�？墒且坏┻@幾項工作沒有做好，那么裁員依然是聯(lián)想可能采取的措施之一。

　　新聯(lián)想集團主席楊元慶在5月17日的《財富》全球論壇上說，聯(lián)想在收購IBM公司的PC業(yè)務(wù)之后，目前沒有裁員的想法。他表示，聯(lián)想與原來的IBM業(yè)務(wù)重合部分很少，現(xiàn)在需要做的是整合原來兩個公司的優(yōu)勢，把雙方的優(yōu)勢發(fā)揮到最大。而在公司特別大會上楊元慶表示：“對于我們而言，今后兩年將十分艱難，聯(lián)想爭取在不進行大規(guī)模裁員的前提下完成向國際市場拓展的目標�！�

　　業(yè)內(nèi)人士認為，楊元慶的話可以被理解為：聯(lián)想正承受著很大的裁員壓力。

　　事實上，聯(lián)想目前正受到“員工流失與企業(yè)文化整合”的困擾，或許這就是“蛇吞象”的代價。目前，新聯(lián)想集團的全球員工總數(shù)已達到1.9萬人，楊元慶認為公司有能力在不大幅裁員并保持利潤率的前提下戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)。實際上，即使是拋掉了PC業(yè)務(wù)這個包袱的IBM公司本身還要裁減1.3萬人(只占總員工數(shù)量的3)，并因此引起了大規(guī)模的抗議活動。

　　作為新聯(lián)想集團，且不說原美國IBM員工的挽留，就是中國IBM員工的挽留就讓聯(lián)想費了很大的力氣。自去年12月聯(lián)想宣布收購IBM的PC業(yè)務(wù)后，IBM大中華區(qū)已經(jīng)有40到50名員工辭職，占該部門員工總數(shù)的1/3。最后迫于形勢，IBM大中華區(qū)不得不頒布新政策:“5月1日之后辭職的員工，IBM終身不再錄用”，以遏止員工的辭職風潮。而在聯(lián)想并購IBM的PC業(yè)務(wù)的協(xié)議中，IBM已經(jīng)承諾將不接受PC事業(yè)部員工調(diào)換部門的申請，如果IBM員工不愿留在聯(lián)想，只能永遠離開IBM。

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