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標題：澳籍教師打贏解聘官司　學校支付13萬薪水
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

澳大利亞籍教師彼得在與浙江省湖州市某中學簽訂勞動合同后，于試用期內被學校解聘，在與學校交涉無果后，彼得提請仲裁，獲賠13萬余元。學校不服，提起訴訟。日前，湖州市長興縣人民法院作出一審宣判，學校給付彼得薪水人民幣13.31萬余元，并交付相關個人所得稅完稅憑證。

　　湖州某中學因辦學需要，委托澳大利亞勞格教育服務公司在澳大利亞招聘外籍職員。彼得參加應聘，并向該公司出示了自己Monash大學經濟學學士學位，劍橋大學成人教育英語證書。2004年1月2日，彼得與學校正式簽訂勞動合同。

　　按照該勞動合同約定，從2004年1月7日起試聘用一年，試用期滿后由學校對彼得的工作進行評估，評定合格的，延長雇傭期二年；彼得可以享受每年12周的帶薪年假；雙方均可在任何時候提前一個學期通知對方終止雇傭。如學校據此終止雇傭彼得的，可通過向其發放薪水代替發放解聘通知。但若一方違約時，對方有權在通知違約方的情況下終止雇傭，而不必提前通知。

　　彼得于2004年2月7日到學校報到并開始工作。不久，彼得取得了浙江省人民政府外事辦公室頒發的外國專家證書，職務為教師。學校給彼得安排的職位是該校專業發展中心經理。期間，彼得受學校指派，負責從事有關交流活動、招生等開學前的準備工作和其他事務性工作。

　　后彼得得知母親要到中國旅游，便向副校長愛德華匯報，請求休假。愛德華給彼得一個外籍教師放假安排表，安排表上載明彼得的假期是2004年6月28日至同年7月31日。于是，彼得于6月29日趕往上海陪同母親旅游，之后徑直回澳大利亞休假。

　　2004年6月30日，學校召開外教事務會議，認為彼得“給銀行職員進行培訓效果較差，上課死板，學生反映差，對職業培訓部門的工作沒有起到積極作用，擬解聘彼得。”7月22日，愛德華以電子郵件的形式通知彼得，終止學校與其之間的勞動合同，并告知學校將匯給彼得至7月18日為止的薪水。而解聘的理由則是，彼得不具備澳大利亞昆士蘭州教師資格，不符合該校作為中外合作辦學機構的教師資格要求；在試用期內，由于彼得缺乏教學經驗，無法勝任教師工作，且未經校方同意擅自離校休假。

　　彼得在收到電子郵件后即與校方進行交涉。他認為，學校在招聘時并沒有提出應具備澳大利亞昆士蘭州教師資格的要求，何況其在該校的工作崗位是專業發展中心經理，不是教師。其休假也是事先經學校方同意的。

　　幾經交涉沒有結果，彼得無奈向長興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10月14日，長興縣勞動爭議仲裁委員會裁決學校支付彼得尚欠工資人民幣3599.31元、違約金人民幣12.95萬余元。學校不服，向法院提起訴訟。期間，學校支付了彼得至7月18日止的薪水。

　　法院審理認為，學校在沒有合同約定可以立即終止合同的條件成就的情況下解聘彼得，只能依照合同規定，提前一個學期通知彼得或發放薪水代替解聘通知。在該案中，彼得沒有要求確認解聘行為無效，而是選擇了要求學校支付一個學期的薪水，彼得的請求應予支持。

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