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                  標   題：任何單位不得以懷孕為由辭退女職工或者單方解除勞動合
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                案例回放：張女士于2003年6月與某公司簽訂勞動合同，按照雙方的合同約定，該公司聘任張女士為辦公室主任，月工資2000元。當年7月，張女士發現自己懷孕近兩個月。她向公司說明此事。9月，公司通知張女士，將其降為一般員工，月工資也降到1000元。張女士表示，以自己的學歷和工作經驗，不能接受這樣的安排。2004年10月，公司發出書面通知，張女士的表現未能滿足公司的要求，宣布解除勞動合同。張女士到公司協商無果。她認為，自己被降職是因為公司對懷孕女職工的歧視，解雇她更是違反了法律規定，于是申請勞動仲裁。仲裁庭裁決原勞動合同合法有效；公司應依法按張女士原工資待遇支付張女士孕期、哺乳期的工資。

    　　律師點評：女職工懷孕后，被變相解除勞動合同、降低工資甚至炒魷魚的現象時有發生。不少孕齡婦女因擔心被炒不敢要孩子。按照《婦女權益保障法》的規定，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，任何單位不得以結婚、懷孕、生產、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。勞動法對處于孕期、產期、哺乳期的女職工專門作了保護性規定，即處于孕期、產期、哺乳期間的女職工，企業不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔賠償責任。女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同，與單位的勞動糾紛不能協商解決，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

    　　律師提醒：現代社會的競爭壓力已經影響到婦女生育權的正當行使，女職工增強自身的法律保護意識非常必要。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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