国产精品久久久精品小说,97超碰在线久草超碰在线观看,亚洲综合成人av,黄色网亚洲,日韩一区二

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：送達程序違法企業解雇職工被判敗訴
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

提示：用人單位通知職工辦理解除勞動合同等相關手續，應以書面形式直接送達原告本人，如職工不在，也應交其同住成年親屬簽收。在直接送達有困難的情況下，用人單位可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件為送達日期。只有在職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，用人單位才能用公告送達。而用人單位在能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，不符合法律規定，應為無效。
　　
　　改制后的企業與原職工就如何安排工作產生糾紛，后企業在報紙上刊登公告，要求職工到公司辦理解除合同的手續，由此引出了一場官司。近日，江蘇省淮安市淮陰區人民法院對此案作出了一審判決。
　　
　　企業改制失去工作
　　
　　劉兵于1977年參加工作，1985年調入淮安華北公司并簽訂了勞動合同。1998年6月9日，華北公司進行產權改制，公司作價100.16萬元轉讓給以李某為代表的職工。雙方對原企業職工安置協議如下：改制后的企業保證接受原企業所有職工，并積極創造條件逐步安置上崗，對暫時不能上崗的職工，可以采取內退、停薪留職、在公司內動態待崗等辦法分流，保證在職職工按規定參加基本養老保險和失業保險的社會統籌，及時足額交納養老、失業保險基金，及時為職工辦理退休手續。改制后的企業更名為淮安華南公司。
　　
　　企業改制后，公司與劉兵就工作安排未能協商一致，一直處于待崗狀態。2000年8月29日，華南公司在當地報紙上刊登公告，要求包括劉兵在內的15名職工一個月之內到公司辦理解除勞動合同等相關手續。劉兵沒有在規定的時間內辦理解除勞動合同相關手續。之后，劉兵又多次與公司協商，要求安排工作，但都沒有結果。
　　
　　交涉無果走上法庭
　　
　　2003年11月1日，劉兵到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2004年3月10日，勞動爭議仲裁委員會以他的申訴已超過勞動仲裁申訴時效為由，裁決駁回其申訴請求。2004年4月16日，劉兵一紙訴狀，將華南公司告上了法庭。
　　
　　劉兵訴稱，單位改制后，其曾經多次要求單位安排工作，但公司負責人總是要讓他再等等，一直未安排工作。華南公司單方解除勞動合同是無效的，現在提出以下要求：1.撤銷被告單方解除勞動合同的決定。2.要求被告為其交納到合同期滿期間的養老金、失業金、醫療保險金、住房公積金。3.補發1998年至2005年11月的工資，標準為當地國有單位職工最低工資。4.下崗職工生活費，按原告工資的75％標準，從1998年1月計算至2005年11月。5.買斷工齡安置費。6.違約金，標準為安置費的50％。7..五百元集資費及其利息二百四十元。8.仲裁費400元、本案訴訟費。
　　
　　被告華南公司辯稱，被告在改制后曾通知原告繼續簽訂勞動合同，被告沒有續簽，被告已與原告解除了勞動合同關系，請求駁回原告的訴訟請求。
　　
　　法庭查明，被告方華南公司至今沒有整體參加醫療保險、繳納住房公積金。
　　
　　登報解除與法無據
　　
　　法院經審理認為，被告稱通知原告續簽勞動合同，無證據證實。被告通知原告辦理解除勞動合同等相關手續，應以書面形式直接送達原告本人，如原告不在，也應交其同住成年親屬簽收。在直接送達有困難的情況下，被告可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件為送達日期。只有在原告下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，被告才能用公告送達。而被告在能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，不符合法律規定，應為無效。所以，被告對原告解除勞動合同的決定應予以撤銷，原告與被告仍然存在勞動關系。
　　
　　鑒于原、被告的勞動關系仍然存在，原告主張的補發工資、下崗生活安置費、買斷工齡安置費、額外補償金，均沒有法律依據，法院不予支持。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包

<s id="dmg8w"></s>