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                  標   題：他們能否被辭退？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                董立與其他的同事是在１９９３年來到企業工作的，至今在企業工作１０多年了，但目前公司該部門比較清閑，公司想辭退部門內的一些員工，公司如果這樣做合法嗎？

    　　用人單位不得隨意與職工解除勞動合同，根據北京市勞動合同規定，主要以下幾種情況：勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

    　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；應征入伍，在義務服兵役期間的；復員、轉業退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的；建設征地農轉工人員初次參加工作未滿３年的；在同一單位連續工作滿１０年以上，且距法定退休年齡５年以內的；實行集體合同制度的企業，職工一方協商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起５年以內的；國家和本市規定的其他情形。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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