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http://www.1635.cn/?w=沈陽',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈陽“我兩個http://www.1635.cn/?w=沈陽',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈陽月前結婚http://www.1635.cn/?w=沈陽',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈陽，前些天檢查發現懷孕了，我很擔心要這個孩子，單位會辭退我�！弊蛉�，張女士打電話說。
據了解，目前很多單位在錄用女員工時設置了一些“門檻”，比如未婚未育不予錄取，兩年內不得生育等，使很多上班族女http://www.1635.cn/?w=沈陽',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈陽對生育產生一種“恐慌”，認為如果生孩子就會失去工作。
就此，http://www.1635.cn/?w=沈陽',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">沈陽市勞動和社會保障局工作人員表示，根據勞動法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的合法權益是受到保護的，用人單位不能以此為由解除勞動合同。
但禁止用人單位解除勞動合同的條款在以下情形可以例外：職工嚴重違紀、嚴重失職、對用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等。這些情況下，即使存在法定禁止解除勞動合同的情形，用人單位也可以予以解聘。
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
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