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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:職工違章操作被除名 工廠自制規(guī)定不合法
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    職工違反廠方規(guī)定,被作出罰款和除名的處決。委屈的劉某通過法律與工廠對簿公堂,最終法院判決,撤銷真空管廠對劉某作出的除名決定,補(bǔ)償工資5000余元。
     
      劉某是山東德城區(qū)某工廠清洗工。2002年7月5日,劉某為搶工作效率,隨心嘗試僅用右手手指插一支真空內(nèi)管、左手輕托,五支真空內(nèi)管輕松被裝上車。此景恰巧被車間巡檢人員發(fā)現(xiàn),劉某不服批評出口頂撞,被視為態(tài)度惡劣、不服管理的典型。根據(jù)工廠章程,劉某被作出罰款500元并予以除名的決定。同年10月,當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會曾依法作出“撤銷工廠對職工劉某除名決定”的裁決,劉某也曾多次主動承認(rèn)錯誤要求恢復(fù)工作,但廠方仍予以拒絕。無奈之下,劉某一紙訴狀告到法院,要求判令撤銷工廠對自己的除名決定,補(bǔ)償停職期間的工資。

      法院一審判決撤銷真空管廠對職工劉某的除名決定,并補(bǔ)償8個月的工資共計5000余元。真空管廠對此不服,提起上訴。

      2004年5月,德州市中級法院二審認(rèn)為:因職工劉某違反工藝操作規(guī)定,工廠便作出除名和罰款,顯然不當(dāng)。且該決定未按規(guī)定書面通知劉某本人,故對該決定應(yīng)予撤銷。遂終審判決:駁回真空管廠上訴,維持原判。

      后記:本案核心在于工廠對于違反廠規(guī)廠紀(jì)的職工進(jìn)行處分或處理的正確與否,此問題關(guān)鍵涉及實體和程序兩方面。

      一、從實體上分析,職工劉某因違反操作規(guī)章而受到罰款500元并予以除名的處理是否恰當(dāng)?

      實踐中,很多單位為了維護(hù)生產(chǎn)秩序、保障職工的生命健康,都制訂了相關(guān)的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度如果符合法律法規(guī)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)為是合法有效。然而,任何處罰都要與過錯相適應(yīng),特別是在法律法規(guī)有規(guī)定的情況下。《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條明確規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”顯然,職工劉某被處以罰款500元與法相悖。另外,廠方的操作章程中“嚴(yán)重者予以除名”的規(guī)定不符合法律法規(guī)的規(guī)定,據(jù)此而作出的除名決定應(yīng)為無效。勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋的復(fù)函中亦明確:“除名是對曠工職工的一種處理形式。”所以,工廠無權(quán)以章程來變更法規(guī)中已確定的對于違紀(jì)職工的處理形式。

      二、工廠的處分程序不合法。

      《企業(yè)職工獎懲條例》第十九條規(guī)定:“給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求工會意見,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。”第二十條第二款規(guī)定:“職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人,并且記入本人檔案。”由此,工廠的決定雖然以公告形式作出并下發(fā)各科室、車間,但卻沒有經(jīng)過會議討論也未征求工會意見,更沒有書面通知劉某本人,此屬于程序上的不合法。

      勞動關(guān)系雙方在法律上是平等的,但從實質(zhì)的力量對比看,勞動者處于弱勢。因此,法律法規(guī)從保護(hù)勞動者的角度出發(fā)做了很多強(qiáng)制性規(guī)定。如果用人單位的行為違反了這些強(qiáng)制性規(guī)定,則應(yīng)被依法撤銷。

      所以,工廠的除名和罰款決定最終被勞動仲裁委員會與法院所撤銷是合法合理的。
     
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