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標題：反思：用測謊儀測謊裁掉的員工何以會沉默
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

工廠使用測謊儀來對員工進行心理測試，這是發生在廣東東莞塘廈鎮美時家具廠的荒唐事情。一名知情人告訴記者，該廠在當地算是一家規模較大的工廠，每次都是幾十個一批地裁人，然后又是大批大批地招。這位知情人還透露
，該廠裁人一般沒有特別的理由，都是用測謊的方式進行。

　　我們常常會在電影里面看到：公安機關為了破案，使用一些“測謊儀”的工具，看看犯罪嫌疑人有沒有說謊�？墒牵粋€企業用測謊儀來“測試”員工的忠誠度，并以此作為裁員的依據——這樣荒謬的事情，筆者還是初次聽聞。報道說，許多工人錄用后在車間里工作15天至20天，就被通知去做“心理測試”，之后其中絕大多數人都會被炒掉。對此，被記者“提醒”后才去進行調查的有關部門了解到的情況是，該廠為了防止員工中有人將工廠的樣品或者設計方案偷出工廠，于是想出了這樣的辦法。

　　真的是這樣嗎？一個企業的商業秘密和知識產權，是市場經濟條件下企業參與競爭的“法寶”，自然應該“保守秘密”。然而，這有很多可行的途徑，豈能把錄用進來的大批量員工全部當做“假想敵”，用測謊儀“測謊”的方式來“排除異己”？很顯然，如此理由根本不足以服眾。相反，透過這一次次別有用心的測謊過程表象，其真正的用心早已是昭然若揭了：企圖通過這種不斷炒人的方式獲得廉價的勞動力。

　　勿庸置疑，用測謊儀裁員——這是一種性質惡劣卻又非常明顯的違法行為。被炒魷魚的員工也普遍認為，工廠這是在惡意欺詐工人�？墒�，面對廠方近乎強盜方式的所謂“測謊裁員”，大多數被炒的工人卻保持了一片“沉默”，沒有一個人站出來提出異議、沒有一個人去向勞動仲裁部門投訴，來維護自己合理合法的權益。否則，該廠這般荒謬的“測謊裁員”也不會屢試不爽。

　　在筆者看來，上述被炒員工之所以保持不屬常態的“沉默”，一方面暴露出其法制觀念淡薄、維權意識缺位，而另一方面也無形中折射出一些更深層次的“因素”：比如在一些地方，打工者維權途徑相對“封閉”、打工者與用工者之間“地位”嚴重不對等、勞動部門監管職能淡化甚至形同虛設，造成打工者維權成本過高等。因而，此類打工者明明受了“欺負”卻不“吭聲”的事情屢見不鮮。

　　不懂法還可以“學習”，而懂法卻不想或者不敢去維權，這里面就有很多東西值得我們反思。

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