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標(biāo) 題：合同沒(méi)有到期單位以違反公司規(guī)定為由解除勞動(dòng)關(guān)系
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案件緣由
　　2004年4月22日，汪小姐應(yīng)聘進(jìn)入上海某電子公司，公司與她簽訂了期限從2004年4月22日起至2005年12月31日的勞動(dòng)合同。
　　
　　因?yàn)樵谪?cái)務(wù)工作崗位上的表現(xiàn)不錯(cuò)，汪小姐順利通過(guò)了試用期，工資也漲到每月1800元。之后，汪小姐的工作也一直安安穩(wěn)穩(wěn)，順順利利。朝九晚五的日子平靜地過(guò)了幾個(gè)月后，一場(chǎng)突然的變故讓汪小姐頓時(shí)沒(méi)了方向。2004年11月3日，公司以汪小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由，給予她辭退處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　原來(lái)，公司根據(jù)其他員工反映并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)，10月21日那天，作為財(cái)務(wù)人員的汪小姐沒(méi)有將現(xiàn)金、貨款、支票及時(shí)存入銀行，而且她使用的辦公桌抽屜沒(méi)有上鎖，抽屜里面有現(xiàn)金、已收支票、空白支票、空白銷售發(fā)票以及公司印章。公司認(rèn)為，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并負(fù)有妥善保管財(cái)物的義務(wù)。汪小姐的嚴(yán)重疏忽行為雖然沒(méi)有造成公司的實(shí)際損失，但仍然違反了《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《上海市會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德手冊(cè)》和《現(xiàn)金管理暫行條例》的相關(guān)規(guī)定。所以，決定給予汪小姐辭退處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　對(duì)于公司這樣的決定，汪小姐表示不能接受。她提出，辦公桌上的2個(gè)抽屜，其中之一的鎖已有些損壞，輕輕一撥就能打開(kāi)，另一個(gè)抽屜其他幾位同事也有鑰匙，所以沒(méi)有上鎖并不能認(rèn)定是她的責(zé)任。而且，她認(rèn)為，自己的行為并沒(méi)有公司所認(rèn)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，因?yàn)橐勒展镜摹秵T工管理規(guī)定》的條款，只有造成公司的實(shí)際損失的違規(guī)行為才在辭退之列，所以自己不應(yīng)該受到辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　幾日后，汪小姐向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了申訴書(shū)，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付退工之日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日期間的工資。
　　
　　仲裁結(jié)果
　　徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明事實(shí)后認(rèn)為，汪小姐工作上存在的疏忽行為不符合被訴人《員工管理規(guī)定》條款中被辭退的規(guī)定。此規(guī)定明確公司員工因工作失誤造成實(shí)際損失的嚴(yán)重違規(guī)行為屬被辭退之列。被訴人未提供由于汪小姐的工作失誤而造成企業(yè)重大損失的事實(shí)依據(jù)，且被訴人處理申訴人違紀(jì)的依據(jù)也不在被訴人《員工管理規(guī)定》中有關(guān)適用辭退的各類情形之中，被訴人提供的有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)定無(wú)法作為被訴人處理申訴人的依據(jù)。因此被訴人對(duì)申訴人的處理決定缺乏法律依據(jù)，申訴人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付工資的請(qǐng)求，仲裁委應(yīng)予支持。
　　
　　調(diào)解不成，區(qū)仲裁委裁決：雙方勞動(dòng)關(guān)系自公司辭退之日起恢復(fù)；被訴人上海某電子有限公司應(yīng)在裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)向申訴人支付自辭退之日起至裁決作出之日的工資共計(jì)1800元。案件仲裁費(fèi)由被訴人公司方承擔(dān)。

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