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標題：她的勞動關系應恢復
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案件緣由
　　2004年4月22日，汪小姐應聘進入上海某電子公司，公司與她簽訂了期限從2004年4月22日起至2005年12月31日的勞動合同。
　　
　　因為在財務工作崗位上的表現不錯，汪小姐順利通過了試用期，工資也漲到每月1800元。之后，汪小姐的工作也一直安安穩穩，順順利利。朝九晚五的日子平靜地過了幾個月后，一場突然的變故讓汪小姐頓時沒了方向。2004年11月3日，公司以汪小姐嚴重違反公司規定為由，給予她辭退處理，解除勞動關系。
　　
　　原來，公司根據其他員工反映并經有關負責人核實，10月21日那天，作為財務人員的汪小姐沒有將現金、貨款、支票及時存入銀行，而且她使用的辦公桌抽屜沒有上鎖，抽屜里面有現金、已收支票、空白支票、空白銷售發票以及公司印章。公司認為，財務人員應當及時辦理會計手續，并負有妥善保管財物的義務。汪小姐的嚴重疏忽行為雖然沒有造成公司的實際損失，但仍然違反了《會計法》、《會計基礎工作規范》、《上海市會計從業人員職業道德手冊》和《現金管理暫行條例》的相關規定。所以，決定給予汪小姐辭退處理，解除勞動關系。
　　
　　對于公司這樣的決定，汪小姐表示不能接受。她提出，辦公桌上的2個抽屜，其中之一的鎖已有些損壞，輕輕一撥就能打開，另一個抽屜其他幾位同事也有鑰匙，所以沒有上鎖并不能認定是她的責任。而且，她認為，自己的行為并沒有公司所認定的嚴重違反公司規定的行為，因為依照公司的《員工管理規定》的條款，只有造成公司的實際損失的違規行為才在辭退之列，所以自己不應該受到辭退，解除勞動關系。
　　
　　幾日后，汪小姐向區勞動爭議仲裁委員會遞交了申訴書，要求公司恢復勞動關系，支付退工之日起至恢復勞動關系之日期間的工資。
　　
　　仲裁結果
　　徐匯區勞動爭議仲裁委員會查明事實后認為，汪小姐工作上存在的疏忽行為不符合被訴人《員工管理規定》條款中被辭退的規定。此規定明確公司員工因工作失誤造成實際損失的嚴重違規行為屬被辭退之列。被訴人未提供由于汪小姐的工作失誤而造成企業重大損失的事實依據，且被訴人處理申訴人違紀的依據也不在被訴人《員工管理規定》中有關適用辭退的各類情形之中，被訴人提供的有關會計的相關規定無法作為被訴人處理申訴人的依據。因此被訴人對申訴人的處理決定缺乏法律依據，申訴人要求恢復勞動關系并支付工資的請求，仲裁委應予支持。
　　
　　調解不成，區仲裁委裁決：雙方勞動關系自公司辭退之日起恢復；被訴人上海某電子有限公司應在裁決書生效之日起七日內向申訴人支付自辭退之日起至裁決作出之日的工資共計1800元。案件仲裁費由被訴人公司方承擔。

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