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標(biāo) 題：兩次被解雇均由公章起禍端
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

原本以為當(dāng)事人雙方會(huì)在法庭上唇槍舌劍，引經(jīng)據(jù)典一番“爭斗”。哪知被告的無理由缺席，這一幕終究沒有發(fā)生。但法錘依然高舉擊下。

　　坐在法庭的椅子上，原告徐強(qiáng)的內(nèi)心如同打翻了五味瓶，在等候被告———自己原工作單位某文化傳播公司代表來臨之時(shí)，他又一次想到了爭議發(fā)生的起端。

　　1996年8月，徐強(qiáng)與上海某著名股份公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。次年，雙方續(xù)簽了至1999年8月31日的勞動(dòng)合同。1999年9月1日，徐強(qiáng)又與股份公司下屬子公司某文化傳播公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。以后，合同到期雙方續(xù)簽。

　　這種“幸福生活”隨著時(shí)光流逝而漸漸到了終點(diǎn)。

　　2004年初，改制后的文化傳播公司股權(quán)調(diào)整，大股東調(diào)整為法人鄭麗，徐強(qiáng)與另一位職工小吳也是股東。那時(shí)，徐強(qiáng)的內(nèi)心充滿了感激。因?yàn)樗鰤?mèng)都沒有想到，有朝一日自己也成了“老板”，成了股利獲得者。

　　同年3月22日，文化公司提出與徐強(qiáng)再簽勞動(dòng)合同，徐強(qiáng)一口答應(yīng)，他想：自己既然是“老板”，就要好好展示自己的才華，為公司的發(fā)展添磚加瓦。合同很快就簽訂了，時(shí)效一年，并約定3月1日至5月31日為試用期。起初，徐強(qiáng)對(duì)試用期有點(diǎn)“感冒”：怎么說自己也是“老職工”了，為什么還要試用？但想到自己榮任對(duì)外媒介部經(jīng)理，他又自我寬慰：也許公司出于一視同仁，讓自己做個(gè)“榜樣”吧。

　　于是，他埋頭于工作，一心只想著業(yè)績。

　　哪知，一次為了工作的爭論，竟然導(dǎo)致了三個(gè)原本應(yīng)該同心協(xié)力干事業(yè)的股東間的不和，進(jìn)而還引發(fā)了一場勞動(dòng)爭議。

　　雙方都拿公章說話

　　有一天，徐強(qiáng)感到公司做的一個(gè)方案不太合適，便提出了意見。另外兩個(gè)股東沒有采納，致使風(fēng)波隨之而起。2004年4月19日，徐強(qiáng)按要求將公司營業(yè)執(zhí)照、合同章、法人章、財(cái)務(wù)章等交給鄭麗保管，但公司公章仍留在手中。相隔三天，公司股東會(huì)議上，股東鄭麗、小吳均說徐強(qiáng)是私藏公章，要求他交出來。徐強(qiáng)認(rèn)為，股東應(yīng)該互相監(jiān)督，才能確保公司良性發(fā)展。況且，由他保管公章也是全體股東一致同意的，豈能說交就交？

　　4月29日，沒有交出公章的徐強(qiáng)，卻收到了一封解聘通知。徐強(qiáng)不服，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委申訴，要求撤銷解聘通知，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并發(fā)放拖欠的工資和賠償金。期間，徐強(qiáng)還跑到公司交涉，雙方發(fā)生爭執(zhí)致使最后不得不報(bào)警處理。7月20日，仲裁委作出裁決，要求文化公司撤銷對(duì)徐強(qiáng)的解聘通知，支付拖欠工資。但對(duì)徐強(qiáng)提出的賠償金不予支持。

　　他為什么不能體面地走

　　盡管作為被告，法人代表鄭麗沒有到庭，但她也感到胸悶。

　　她認(rèn)為，徐強(qiáng)借企業(yè)更名之際，私藏了公章。即使徐強(qiáng)先前的行為尚算合理的話，但股東會(huì)議已經(jīng)形成了決議，要求徐強(qiáng)把公章交出來，他不履行決議規(guī)定，這不是違反公司制度嗎？而且，既然申訴了，徐強(qiáng)就該等待裁決，他卻跑到公司無理取鬧，擾亂了公司正常的工作秩序。這樣的人公司完全有理由讓他卷鋪蓋走人。之所以采取解除合同的做法，無非就是考慮到徐強(qiáng)身為股東的特殊性，想以體面的方式，結(jié)束他在公司的工作。

　　但仲裁庭卻作出了有利于徐強(qiáng)的裁決，公司也很委屈啊。于是，要“鬧”個(gè)明白出來的鄭麗，把徐強(qiáng)作為被告，告進(jìn)了黃浦區(qū)人民法院。

　　公章沒有私藏

　　文化公司把徐強(qiáng)告入黃浦區(qū)人民法院后，區(qū)法院經(jīng)過一審審理，維持了仲裁庭的裁決。重新獲得工作機(jī)會(huì)的徐強(qiáng)又一次跨進(jìn)了公司大門。

　　可是，紛爭卻沒有因此而消除。去年8月11日，徐強(qiáng)又收到了公司發(fā)出的通知，不過，這一次不是解聘，而是解除，理由仍然是他私藏公章，拒不執(zhí)行股東大會(huì)和董事決議。并開出了退工單。

　　不愿離開公司的徐強(qiáng)，又以原告的身份，把公司送上了法庭。

　　那么，徐強(qiáng)到底私藏了公章沒有？這顯然成了破解謎底的關(guān)鍵。黃浦區(qū)法院在審理中，要求徐強(qiáng)提供證據(jù)，而徐強(qiáng)拿出了由全體股東簽名、蓋章的書證一份，書證清楚地顯示：以上印章須由全體股東一致同意，方可變更或作廢。其中公司公章由徐強(qiáng)保管……

　　這一書證證明了徐強(qiáng)保管公章不是私藏公章，公司對(duì)徐強(qiáng)作出的嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同也就無效。也許理虧，判決時(shí)，公司無故缺席了。

　　徐強(qiáng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求再次得到支持。

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