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標題：吉尼斯自創(chuàng)“最離奇的解雇”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

杰拉米穧·法恩是美國科羅拉多的一名女子，原受雇于《吉尼斯世界紀錄》編輯社，常駐在倫敦工作。她的主要工作就是從每天收到的成千上萬個紀錄申請中，挑選出“真正”的世界紀錄，例如世界上最巨大的擁抱（由899人一起完成），多少人愿意全裸坐過山車（81人）等等。

　　整日面對這些普通人可能一輩子也不會做的事，法恩產生了一個想法———她要以自己的親身經歷為素材，創(chuàng)作一本愛情小說，內容就是講一個在倫敦為《吉尼斯世界紀錄》編輯社工作的美國女孩的羅曼史。而且，哈珀柯林斯出版公司對法恩的創(chuàng)意十分感興趣，已經與她簽下了購買合約。

　　沒想到在法恩簽約的第二天，她的工作被突然叫停。6個星期后，《吉尼斯世界紀錄》的所有者HIT娛樂公司以“違反合同”為由，將法恩正式解雇。公司發(fā)言人稱，她泄露了公司的商業(yè)秘密，而有關條款已經在雇用合同中寫明。可是法恩無論如何也想不出，自己究竟違反了哪項合同條款。法恩認為，此舉絕對可以讓編輯社把自己載入《吉尼斯世界紀錄》，因為這是一個世界上“最離奇的解雇”。于是，她將這起勞動糾紛提交到一個專門法庭，等候審理。

　　HIT娛樂公司究竟能否以泄露公司商業(yè)秘密為由解雇法恩？屆時法庭將根據(jù)本國法律和當事人雙方的有關約定作出判決。但是有一點可以肯定：只有類似的解雇在世界各國都是匪夷所思的話，HIT娛樂公司才有“自創(chuàng)吉尼斯紀錄”的資格。現(xiàn)在讓我們來假設一下，要是這起勞動糾紛發(fā)生在我們國內，故事主人公的結局將會如何？

　　首先看我國法律對于商業(yè)秘密是如何界定的。我國《反不正當競爭法》第十條規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”

　　商業(yè)秘密主要有兩大類：一是商業(yè)流通秘密：主要指商業(yè)經營、市場開拓、營銷計劃、客戶群、交易慣例、折扣等營銷人員掌握的經營手段和秘密；二是商業(yè)技術秘密：主要指圖紙、生產工藝、流程、配方、軟件、操作規(guī)程等技術人員掌握的技術訣竅、核心技術。

　　法恩寫的小說可能不會涉及到商業(yè)技術秘密，但是是否會泄露公司的商業(yè)流通秘密呢？這就要從構成商業(yè)秘密的三個要件上來判斷：一是該信息是否為公眾所知悉，即該信息是否能從公開渠道直接獲取；二是該信息能否為權利人帶來經濟利益，是否具有實用性；三是權利人是否對該信息采取了保密措施。

　　但是至少在第三點上，雙方當事人的分歧較大。HIT娛樂公司一口咬定保密條款已經在雇用合同中寫明，而法恩則“無論如何也想不出，自己究竟違反了哪項合同條款”。根據(jù)規(guī)定，只有當權利人采取了合理的保密措施（包括口頭或書面的保密協(xié)議），職工或他人才對權利人承擔保密義務。所以，公司是否對于有關信息進行過加密，將成為影響審理結果的關鍵因素之一。

　　這樣說來，斷言吉尼斯自創(chuàng)了“最離奇的解雇紀錄”，目前還為時過早。但是不管怎么說，法恩訴HIT娛樂公司解雇一案，也提醒我們國內的勞動者注意：一旦遇到類似情況，應當依法維護自己的權利；同時對于用人單位也是一種提示：一定要在日常工作中采取妥善措施，保護好企業(yè)的商業(yè)秘密，否則日后發(fā)生糾紛，很容易造成被動局面，甚至可能影響到公司的聲譽。

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