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                  標   題：企業脅迫調動？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                [案情簡介]
    　　王某原系某市鋼鐵制品工業公司職工。1996年8月16日，該公司對王某做出除名的決定。1996年8月23日，王某之母得知王某被除名的情況后，要求公司不要將王某除名。當時，公司的勞資科長說：“要么除名，要么調走”。此后，王某聯系了某振動設備廠，該廠也同意調入王某。1996年9月11日，王某辦理了個人社會保險轉移手續。1996年9月12日又辦理了工資關系轉移手續，并從公司拿走了自己的檔案。但是，1997年2月，王某又因與該公司在工作調動問題上發生爭議，向當地勞動爭議仲裁機構提出申訴。

    　　[處理結果]
    　　駁回王某的申訴請求。

    　　[案例評析]
    　　經仲裁機構調查，王某從1996年7月22日至8月16日連續曠工25天，某鋼鐵制品工業公司對王某做出除名決定，符合《企業職工獎懲條例》的有關規定。當時公司同意王某辦理調動手續是對王某的照顧。王某的調動手續完全由其本人親自辦理。因此，王某稱他的調動是公司以除名脅迫所致不能成立。王某的調動手續已辦理完畢，其與公司之間已不存在勞動關系。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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