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標題：請假半天算違紀？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案件緣由：

　　在某日資企業工作7年的黃女士怎么也沒想到，就因為自己請假半天，竟被公司以違反勞動紀律為由解除了勞動關系。黃女士于1997年4月進入上海某空調機有限公司分廠區從事檢驗工作，與公司簽訂的是一年期的勞動合同。因為工作勤勤懇懇，認真負責，合同到期后，公司又與其續簽了勞動合同，之后也一直這樣一年一簽。2003年8月31日，黃女士的最后一份勞動合同到期，公司未提出續訂，黃女士對此也并沒在意，而工作生活還是“一切照舊”。

　　2004年6月中旬，黃女士接到公司通知，由于生產業務繁忙，公司決定調動她和其他幾名員工去總廠區臨時工作一周。一周后的第一個工作日，黃女士和同事們回到了原工作崗位。當日上班不久，公司領導即召集他們開會，要求他們繼續去總廠區工作，時間仍為一周。那天，黃女士正逢家中有事，遂提出請假半天，并得到了班組長的簽字同意。然而讓她萬萬沒想到的是，第二天黃女士卻被告知公司已經以違紀為由，將其辭退，解除了雙方的勞動關系。

　　對此，公司方面認為，公司通知黃女士等員工在總廠區工作時間繼續延長一周，但黃女士卻以請假為由，未去總廠區上班，提出請假但又不按公司請假制度執行，其行為已違反了公司的勞動紀律。因此，根據公司有關規定決定對黃女士做出辭退決定。

　　對于公司的決定，黃女士表示無法接受。她提出，這天正逢家中有事，根據公司的請假制度，她是填寫了請假單并得到班組長簽字同意的。第二天仍服從公司安排按時來到總廠區上班，并提供考勤記錄，怎么就違反了公司的勞動紀律？現在公司在毫無依據的情況下對她作出辭退決定，侵害了其合法權益。

　　一周后，在與公司協商不成的情況下，黃女士一紙申訴遞到了區勞動爭議仲裁委員會，要求撤消公司對她的辭退決定，恢復雙方的勞動關系。

　　仲裁結果：

　　區勞動爭議仲裁委員會查明：申訴人黃女士在公司臨時調動其崗位時并未拒絕，在總廠工作期間因家中有事，請事假半天，已填寫了請假單并由組長簽字同意。根據被訴人提供的公司規章制度，員工請假必須有合理的事由，且必須事先提出，在填寫完請假單并得到所在班組長簽字同意后方可離開。黃女士的行為符合公司的規章制度。此外，黃女士在請假半天后就去總廠區上班，公司方面也沒有出具任何黃女士未去總廠上班的證據。

　　調解不成，區勞動爭議仲裁委員會作出裁決：被訴人上海某空調機有限公司以黃女士違紀為由解除勞動關系依據不足。撤消被訴人對申訴人的辭退決定，雙方恢復勞動關系。案件仲裁費由被訴人承擔。

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