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標(biāo) 題：工人要求加薪被開除
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

廠方稱34名工人消極怠工等行為違反了廠里的勞動紀(jì)律

　　龍崗區(qū)橫崗街道冠瑛塑膠廠羅先生等工人致電本報投訴稱，他們因為要求廠方履行勞動合同，結(jié)果廠方以“煽動人心和帶頭怠工”為由將他們開除了。

　　工人：要求履行合同被稱為鬧事
　　接到投訴后，記者趕到了位于橫崗街道六約社區(qū)冠瑛塑膠廠進(jìn)行采訪。在該廠大門口，工人們向記者介紹了他們34名工人被工廠開除的經(jīng)過。據(jù)介紹，這34名工人中有的進(jìn)廠兩三年，最少的也有半年多，他們進(jìn)廠都沒有與廠方簽訂勞動合同。2004年11月24日，廠方與所有的工人簽訂了一份勞動合同。合同中約定工人的工資為每月480元，而實際上廠方每月按30個工作日計算日薪和時薪，并且伙食費和住宿費由工人們自己負(fù)擔(dān)。工人們說，按這樣計算，他們每月要工作30天才能拿到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，同時，這種計算方法也降低了加班費的標(biāo)準(zhǔn)。工人們告訴記者，工廠實行的是兩班倒，每天加班時間一般是4個小時，多的時候達(dá)到7個小時，每個月加班時間高達(dá)150個小時至160個小時。由于日薪計算錯誤，他們每小時的加班費少算了1元多錢。記者在羅先生的工資單上看到，他今年2月份上班23天，工資為368元，加班188小時，加班費為530元。工人們還告訴記者，工廠至今沒有給他們購買社會保險。

　　鑒于廠方的這些做法，今年3月3日，工人們要求廠方履行勞動合同，改變?nèi)招接嬎銟?biāo)準(zhǔn)。他們的要求遞交給廠方后，廠方即以他們“煽動人心和帶頭怠工”為由，將他們開除了。工人們有的是在工作崗位上被趕出廠門的，有的是下班得到通知的。記者看到了該廠3月4日發(fā)的兩份公告，公告稱成型課、加工課、品管課34名工人嚴(yán)重影響工廠正常生產(chǎn)秩序，給工廠造成重大經(jīng)濟損失，給予開除處理。工人們隨后找到橫崗勞動站，勞動站工作人員說，他們已與工廠協(xié)商好了，工廠答應(yīng)履行合同約定的工資，并同意讓工人們回廠上班。3月4日晚上，他們準(zhǔn)備回廠上班時，廠方派了七八個保安擋在門口，不讓他們進(jìn)廠上班。

　　廠方：工人違反了廠里的紀(jì)律
　　冠瑛塑膠廠人事部經(jīng)理熊先生接受了記者的采訪，他說，開除這34名工人是因為他們怠工，違反了工廠的勞動紀(jì)律。工人們要求履行勞動合同可以與廠方協(xié)商，也可以通過勞動部門裁決，但不能不上班或消極怠工。對于工人們投訴的問題，熊先生解釋說，如果每月按22天計算工資的話，成本太高，工廠難以承受。至于加班時間過長的問題，熊先生說，都是經(jīng)過了工人同意了的，如果工人不同意，工廠就由兩班倒變成三班倒，那么工人的工資就會下降三分之一。他還給記者算了一筆賬，現(xiàn)在兩班倒需要兩個工人，如果三班倒就需要3個工人，等于說現(xiàn)在兩個人的工資要分給3個人拿，而工廠的成本并沒有增加，虧的是工人。他還告訴記者，如果勞動部門責(zé)令他們改，他們就改為三班倒，降低工人們的工資。

　　律師：加班超3小時違法
　　廣東財富律師事務(wù)所曹茂華律師認(rèn)為，如果工人投訴的問題存在，則工廠違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。一是工資的計算方式錯了，勞動法規(guī)定每月工作時間為22天，日薪的計算應(yīng)為工資除以22天。如果按該廠計算日薪的辦法計算，該廠工人的月工資名為480元，實際上只有352元，該工資低于政府部門設(shè)置的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且加班費的計算基數(shù)也低了不少。二是工廠加班時間過長，勞動法規(guī)定確需延長勞動時間的企業(yè)，在不影響工人健康的前提下，每天加班時間不得超過3小時，而該廠的加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了3小時。就算是經(jīng)過了工人的同意也違反了勞動法的規(guī)定。三是工廠將工人們的正當(dāng)要求視為破壞勞動紀(jì)律、并且給予開除處分的行為不妥，勞動法規(guī)定，企業(yè)有違反勞動法、侵害工人合法權(quán)益的行為，工人可以依法維權(quán)，包括與廠方進(jìn)行協(xié)商、向勞動部門投訴、申請勞動仲裁，還可以立即辭工，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

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