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標題：他該不該承擔“舉證”責任
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

因合法勞動權益受到侵犯，袁某與原單位對簿公堂。然而，因為拿不出證據，他的訴訟請求經一審、二審均被駁回。一年以來，失去工作的袁某為打官司流落街頭、居無定所。近日，他的申訴在省高級人民法院引起關注。省高院經聽證后認為，這起勞動爭議的舉證責任，應由原單位承擔，并由此裁定“復活”此案。袁某的維權之路，因此柳暗花明。　　

　　袁某今年50歲，到省高級人民法院申訴時，衣衫襤縷，體弱多病，情緒激動，大冷天里穿著一雙涼鞋。省高院立案庭法官宗晴，一連幾天耐心傾聽他申訴，并仔細審閱了他的案卷材料。　　

　　申請仲裁未予受理

　　1997年，袁某到海南某泵業有限公司當臨時工，勞動報酬以計件工資計算，但雙方沒有簽訂勞動合同。在工作期間，袁某曾就該公司不簽訂勞動合同的問題，向有關部門舉報。袁某稱，此后他的合法勞動權益屢次受到該公司的侵害，如：強令他簽訂不合法的勞動合同；7年內未為其辦理四項社會保險；7年內未發帶薪休假工資共計5830余元；強令他帶學徒，不支付技術轉讓費；未兌現“合理化建議獎”6000元等。　　

　　就上述問題，袁某與公司發生爭執，并向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。但經審查，仲裁機構認為該案不屬于其受理范圍，不予受理。袁某便將原單位告上法庭，請求維護他的社會保險、帶學徒、帶薪年休假、加班、向原單位提合理化建議應獲取報酬的權益；同時要求，原單位賠償他的經濟損失，共計4.8萬余元。　　

　　兩審終審因“舉證不能”敗訴

　　經審理，一審法院認為，袁某與原單位之間雖未簽訂勞動合同，但多年來已形成事實上的勞動關系，袁某的合法勞動權益應受保護。但是，在法律限定的期限內，就自己合法勞動權益受侵害的事實，袁某未能舉出相關證據，由此應當承擔“舉證不能”的法律后果。一審因而判定，袁某的訴請缺乏事實根據與法律依據，不予支持，并駁回他的訴請。　　

　　袁某不服一審判決，提出上訴。二審法院經審理，同樣以“舉證不能”的理由，駁回了他的訴請。袁某對二審判決仍然不服，隨后向二審法院提出申訴，申訴又因“舉證不能”被駁回。　　

　　申訴有果由原單位舉證

　　袁某并未因此放棄自己的維權之路，申訴至省高院。省高院立案庭受理了他的申訴，并通過聽證會進行了審查。　　

　　經討論，承辦法官認為，由于我國現行的勞動法尚不完善，導致審判實踐中對類似案件的處理并不統一。然而，根據勞動法“傾向保護勞動者”的司法理念，以及現行司法解釋中的有關規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”省高院認為，此案中應由袁某原就職單位承擔舉證責任，原審法院認定袁某“舉證不能”不妥。　　

　　省高院就此指令原審法院復查此案。經審判委員會討論后，原審法院日前決定重新組成合議庭，對此案進行再審。

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