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標題：與東家“戰斗”到底！
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

我在省城某大酒店打工任公關部主任。第Ｎ任常務副總上任不久，突然宣布“砍掉”公關部。根據《勞動法》有關規定，如企業生產經營狀況發生困難確需裁員，應提前３０天通知員工，并作適當補償。根據“慣例”，我們要求立即結賬，但主事的常務副總以未到統一“出糧”時間，即下個月８日，“野蠻”拒絕，不要說賠償，就是以前拖欠的四個月薪水，也得和在職員工一起慢慢等待。“理論”多了，便傷了“和氣”。他竟然說：“你們想怎么鬧就怎么鬧吧！”我很火，咽不下這口惡氣。先找集團公司老板，老板叫我找回酒店；再找區勞動和社會保障局，工作人員說，你們酒店已有很多人來過，酒店也有酒店的難處，我們只能催一催，督促一下；后找到市勞動和社會保障局擬申請勞動仲裁，對方說，你有什么能攤在桌面上的“證據”，證明你是這個酒店的“真正”員工嗎？沒簽用工合同，辦起事來很棘手。

　　一咬牙，便將酒店違反《勞動法》的數項“罪狀”，如強收押金３００元、工作時間超過１０小時、不簽勞動合同、拖欠員工工資等等，寫得有根有據有情節，分別傳真到當地有影響的幾份大報，傳真費共花了我５９元“大錢”。其中一份報紙的求職專刊編輯，我曾在他手上發過數篇稿件。當我向他求援時，他回應，這種情況現在很普遍，“狗咬人不算新聞”，我們心有余而力不足。另一份工會報紙，向我介紹了本報的法律顧問，法律顧問說打官司先要收費，按說你贏定，但判決下來起碼要等上幾個月。其他的報紙則是對著硯臺梳頭──沒影的事。

　　正在我拿不定主意時，一家日報新聞報料中心呼我ＢＢ機，邀我詳細面談。當記者打電話向酒店核實時，那個副總竟說我的業務還沒有最后完成。第三天，我的不公平遭遇見報了。我先扮作記者向酒店的上級集團公司總經理辦公室主任打電話，接著又讓原公關部另一位女員工說本地方言扮作市長熱線的工作人員，再向集團公司總經理辦公室主任“施加壓力”。當晚，老板風風火火趕到酒店，連夜找回出納給我們公關部全體員工發了全部工資，并把那個副總罵得“狗血噴頭”──堂堂大酒店怎能隨便取消公關部？真是瞎鬧！兩個月后，這個副總因沒使酒店“起死回生”，只好走人。

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