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標題：員工辭職公司要求返還“黨課費”敗訴
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

近日，上海靜安區法院審理了一起勞動合同糾紛，上海某消防器材公司離職員工陸某要求公司支付工資差額等費用。而該消防器材公司也提出請求：請法院判令由陸某賠償公司對其進行“入黨積極分子黨課”培訓費等多項培訓費用3206元的主張。但該“黨課費”主張一審未獲判決支持。
　　
　　2001年8月，20歲的陸某進入該消防器材公司工作。2004年7月21日，陸某以身體不適、不適應公司運轉為由，向公司遞交了“員工離職審批表”。不久，她收到公司退回的本人勞動手冊和技校畢業證書。
　　
　　同年9月20日，陸某因工資、生活補助費、經濟補償金等與公司產生糾紛，遂提起勞動仲裁并獲部分支持。
　　
　　2005年1月，因不服仲裁裁決，陸某又起訴至法院，并稱自己的合同屆滿期限為2006年7月，但2004年7月中旬，公司以自己不適應公司運作、管理為由，要求自己離職，無奈與公司解除了勞動合同。可公司卻拖欠著自己工資差額、經濟補償金和退工單、專業培訓結業證書等。
　　
　　陸某還稱，公司要她倒賠培訓費，而她認為其與公司之間，僅對“建設工程工程量清單計價規范”培訓和“入黨積極分子黨課”培訓有約定，但這都是按照公司的要求才去參加的，不同意賠償。
　　
　　該消防器材公司認為，陸某提出辭職后，因其拒不賠償公司相關的培訓費，公司才未支付她的7月份工資。公司表示愿意支付陸某7月份工資并交還她的專業培訓結業證書，但仍然堅持要求陸某賠償公司為其墊付的培訓費用3206元。其中含2003年12月“入黨積極分子黨課”培訓費用300元及“項目經理培訓”、“消防電系統調試培訓”和“消防水系統調試培訓”等費用。公司認為陸某在《員工離職審核表》上，清楚地寫明是其身體不適才辭職的，解除勞動合同的原因在于陸某本人，所以應該賠償上述費用。
　　
　　法院認為，陸某辭職對公司造成了損失，應當予以賠償。雙方關于“建設工程工程量清單計價規范”培訓有書面約定，“乙方（陸某）培訓合格后，因個人原因提出離開甲方（公司）的，必須承擔全部責任，并賠償甲方培訓費930元。”該培訓協議是雙方真實意思表示，不違反相關法律禁止性規定屬于有效。
　　
　　但法院同時認為，對于陸某參加“入黨積極分子黨課”培訓，雖有雙方的約定，但公司未作實際支出，賠償是以公司實際損失為依據的。另外，涉及其余4筆的培訓費用，雙方沒有簽過書面約定，法院均無法予以支持。最終，法院對陸某的訴訟請求作了部分支持的判決。對該消防器材公司主張由陸某賠償“入黨積極分子黨課”培訓費300元等其他培訓費用，均判決不支持。
　　

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