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                  標   題：公司有權突然辭退員工嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我是一名從外地來京打工的女孩，在一私營企業干一年多了。上周，我像往常一樣去公司上班，但到了公司，領導說：“你回家吧，公司內部調整，你不用來了�！蔽姨貏e詫異，心想，不要我們了，怎么不早點告訴我們，那樣我也有個思想準備呀！與我同命運的同事有好多個，您說我們該怎么辦？
    
    　　答：公司因經營調整等原因解除與勞動者的勞動關系是可以的，依據《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
    
    　　根據上述法律規定，用人單位應提前３０天向馬小姐發出書面的解除勞動合同通知，并應按馬小姐在本單位連續工作年限，支付解除勞動合同的經濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金及５０％額外經濟補償金。至于社會保險沒有上，可向勞動監察大隊投訴。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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