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標題：公司可解聘違紀孕期女職工
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例：
　　韓小姐是某網絡公司的技術人員，幾個月前，她懷了孕。由于她孕期身體生理反應較大，經常嘔吐。公司經理為了照顧她，沒給她安排太多的工作。

　　一天，韓小姐在上班時閑來無事，便上網給自己的一位好朋友發了一封電子郵件，郵件里裝的是一些色情圖片。恰巧，此事被公司經理發現。經理認為，韓小姐的行為屬于嚴重違反公司規章制度中有關規定的行為，應當給予解除勞動合同的處理。

　　第二天，韓小姐接到了公司的書面通知，通知上說，根據本公司規章制度第八章第５條：“上班時間，利用公司電腦傳播色情文件或圖片的，是嚴重違紀行為，公司可根據勞動法第２５條的規定與其解除勞動合同”的規定，公司決定立即與韓小姐解除勞動合同。

　　韓小姐對公司的決定不服。她認為，自己現在懷有身孕，屬于勞動法的特殊保護時期。此時，公司無權與自己解除勞動合同。

　　那么，網絡公司究竟能否與懷孕的韓小姐解除勞動合同呢？

　　點評：
　　勞動法第２９條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內，用人單位不得依據本法第２６條、第２７條的規定解除勞動合同。這是勞動法對女職工在“三期”內給予的特殊保護。但從中也可以看出，法律對女工“三期”內的保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內，不是因為勞動法第２６條、第２７條中規定的情形，而是因為她嚴重違反了用人單位的勞動紀律或規章制度，以及出現了勞動法第２５條規定的其它過失，被用人單位解除勞動合同的，法律是不對她進行什么特殊保護的。勞動部在有關問題的批復中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同’是指企業不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在‘三期’內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。”

　　本案中，網絡公司有明文規定，上班時間，不許利用公司電腦傳播色情圖片，每個員工都應認真遵守。違反者公司將與其解除勞動合同。但韓小姐誤以為自己處在懷孕期，享受特殊保護，即使嚴重違反規章制度，網絡公司也無權解除她的勞動合同。孰不知，法律也絕不會縱容孕期婦女違法亂紀的。對于嚴重違反用人單位勞動紀律的孕期女工，勞動法是允許使用勞動法第２５條的規定，來解除其勞動合同的。因此，網絡公司與韓小姐解除勞動合同的行為，是合法的，并沒有侵犯女工的合法權益。

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