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標(biāo) 題：辭退設(shè)計(jì)與反辭退設(shè)計(jì)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

現(xiàn)在流行由專家來進(jìn)行辭退設(shè)計(jì)。也就是如果公司出現(xiàn)高層人員的辭退問題或者大規(guī)模的裁員，由專家律師甚至專家律師團(tuán)為公司進(jìn)行專門的辭退設(shè)計(jì)。許多公司或者律師事務(wù)所或者退休的仲裁員都在舉辦類似的講座，提供類似的服務(wù)。在這種局面下，作為一個(gè)普通的勞動(dòng)者，如何應(yīng)對和維護(hù)自己的權(quán)利，就很有講究了。

　　上海某公司設(shè)在北京的辦事處擬撤銷，將牽涉到在北京工作的員工的辭退問題。如果公司提出辭退的話，將需要向員工依法支付各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此種情況下，上海總公司聘請人員進(jìn)行了專門的辭退設(shè)計(jì)。其方案也就是以快遞的方式向每一個(gè)在北京工作的員工發(fā)出了一個(gè)通知，通知中給了員工兩個(gè)選擇：一為去上海工作，公司為每一個(gè)人提供一萬元的搬遷費(fèi)。二為員工不愿去上海工作，提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付一個(gè)月的慰離金，但此慰離金的標(biāo)準(zhǔn)只是正常月工資的1/2。而且通知中要求員工于收到當(dāng)日內(nèi)必須將附通知發(fā)放的意見反饋單進(jìn)行選擇后返還公司，如果未返還的話，則視為本人提出并同意與公司解除了勞動(dòng)合同。

　　北京辦事處的員工約有十人。其中有三人于約定時(shí)間內(nèi)返回了意見反饋單。其余數(shù)人中的部分來到我所。我們了解情況后，針對公司的這種辭退設(shè)計(jì)方案進(jìn)行了反辭退設(shè)計(jì)，并制發(fā)了如下的律師函，寄給了公司。此函發(fā)出后，第二日公司上海總部就制發(fā)了書面的函件，同意了這些員工提出的要求。現(xiàn)將律師函附于后。

　　北京市正海律師事務(wù)所律師函

　　某（上海）電腦有限公司：

　　我們是北京市正海律師事務(wù)所。我們所接受貴司某等五位員工的委托，就貴司北京辦事處搬遷影響到與這些員工勞動(dòng)合同的履行一事，于此函中談一下我們對此事的一點(diǎn)意見以及表達(dá)一下這些員工的意愿，希望貴司能夠參酌。

　　這些員工與貴司之間存在兩年期的勞動(dòng)合同。已履行期限多為半年左右。合同簽訂之日始，這些員工的工作地點(diǎn)就在貴司的北京辦事處。現(xiàn)貴司決定于2005年某月某日將北京辦事處撤回上海。這一決定已經(jīng)使工作地點(diǎn)發(fā)生了客觀的變化，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，貴司享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是尚需要依法向員工提前通知并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。

　　貴司就遷址一事向員工制發(fā)了《某（上海）電腦有限公司北京辦法處遷移通知》（未具日期）。對此文件，我所進(jìn)行了審查，認(rèn)為貴司于遷址影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行時(shí)，樂于征詢員工意見，尊重員工去留意愿，并能提供出一些優(yōu)厚條件供員工選擇，我所甚為欣賞。但是同時(shí)，此通知中也于關(guān)鍵處有違法之嫌，特于以下點(diǎn)出：

　　一、我所認(rèn)為，貴司此通知實(shí)為一變更勞動(dòng)合同的要約。它的變更表現(xiàn)有兩點(diǎn)：一為工作地點(diǎn)的變更，二為勞動(dòng)合同期限的變更。

　　二、在勞動(dòng)合同已經(jīng)生效并已經(jīng)履行半年的情況下，此要約對于貴司的員工來說，并不負(fù)有必須答復(fù)的義務(wù)。

　　三、貴司在通知中所說“未于期限內(nèi)擲回者，公司將視為不愿遷移至上海，自愿離職”是一種違法的表述，并不具有法律效力。

　　貴司所談的這種情形，實(shí)際上是一種沉默的承諾方式。非經(jīng)雙方允許，沉默不為承諾的方式，不具有法律效力。貴司尚沒有權(quán)利單方確定沉默為承諾的方式，并確定其法律效力。

　　四、在員工對貴司通知不予答復(fù)的情況下，原勞動(dòng)合同仍然有效，貴司有義務(wù)繼續(xù)履行或者重新依法解除勞動(dòng)合同并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及適當(dāng)賠償。

　　此五位員工也提及，合同生效以后，在貴司工作，深受貴司照顧和愛護(hù)。慮及此，我所認(rèn)為，貴司既然對員工一向并不苛刻，那么在此時(shí)又何妨依法與員工解除勞動(dòng)合同，并依法向員工進(jìn)行合法的補(bǔ)償呢？

　　如貴司有意于此，我所基于辦理勞動(dòng)案件的經(jīng)驗(yàn)，特提醒如下幾點(diǎn)：

　　1、貴司尚需要重新提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同的理由及依據(jù)。如果貴司無意于提前通知，則可以以三十日的工資作為代通知金予以發(fā)放。此三十日的社保及公積金也需要給員工繳納。

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