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標題：解除通知與退工證明延誤引起的勞動糾紛
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例簡介：
　　小敏與某公司簽有無固定期限勞動合同，她于當年2月1日向公司遞交辭職報告，并隨即離開了公司。公司決定將其辭退，隨后通知小敏公司將與其解除勞動合同，并要求小敏于當年3月20日之前來公司辦理各類離職手續。但小敏一直沒有去公司辦理相關手續，于是公司于當年5月為其辦理了退工手續，但由于一時疏忽，退工單一直未寄給小敏。
　　
　　8月，小敏向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求房產公司賠償延誤退工損失。
　　
　　小敏稱與公司于當年2月解除勞動關系，但公司一直未辦理退工手續，導致其無法尋找作，要求公司賠償當年2月至辦妥退工手續的損失。
　　
　　公司稱，小敏離開公司后公司已經通知其前來辦理離職手續，但小敏一直沒有來公司，也沒有來公司拿退工單，因此小敏不能正常工作是自己造成的。
　　
　　爭議產生的原因：
　　小敏遞交辭職報告后隨即離開公司的做法值得商榷，公司將其辭退以及辭退的方式也無可非議，產生爭議的關鍵在于該公司將解除通知和退工證明混為一談，退工單和勞動手冊未能及時送達小敏處。
　　
　　解除通知是用人單位用于解除和勞動者勞動合同的法律文件，可以用于判斷雙方勞動關系的解除時間。
　　
　　退工證明是用于辦理法定退工手續的文件，關系到勞動者的失業保險待遇和再次就業。就效力而言，發解除通知是普通程序，而出具退工證明則是法定程序。
　　
　　《上海市勞動合同條例》第四十一條規定：勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。對此《上海市單位招工、退工管理辦法》有更詳細的規定，“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續”。“填寫一式三聯退工通知單；在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章；將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區縣職業介紹所。”
　　
　　用人單位如果沒有按期履行上述手續就要承擔相關的賠償責任，比如《上海市單位招工、退工管理辦法》規定“用人單位未在規定時間內辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續而延誤勞動者享受失業保險待遇的應負責賠償責任。”
　　
　　這種勞動糾紛完全可以避免。本案例中，該公司只是疏忽了一個工作，卻最終導致雙方發生勞動糾紛，并對個人和單位都帶來了損失。

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