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                  標   題：五人共同值班丟失藥品藥店開除“重大嫌疑人”
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                “5個人同時值班造成藥品丟失，公司調查后卻認為我嫌疑最大，讓我自動辭職，我不辭職竟強行將我開除！”昨日，在科渝大藥房南坪店工作5個月的張靜，認為公司作出的結論不公。　　

    　　張介紹，她是該藥房入庫員。8日晚，張和4名同事在南坪店藥房超市值班。第二天早上，發現10盒總值300多元的“波依定”藥品丟失。隨后，當晚值班的5人和店長均攤賠償了損失。　　

    　　由于2月26日也曾發生類似事件，當晚值班的5人被要求分別寫出事發經過。張說：“經過對比，公司認定我說了慌，有重大作案嫌疑，暗示讓我自動離職。見我不辭職，就將我開除。”　　

    　　科渝公司副總易龍稱：“這已是春節后該藥房第4次丟失藥品了，損失總共1000多元。”通過調查發現，事發當晚張靜一人在離藥品柜最近的倉庫入賬，并且幾次失盜她都在場，便確定張有“重大嫌疑”。他稱，張的筆錄與他人有出入，張以前填寫的入職資料也有不誠信的內容。雖不能斷定系她所偷，但她屬嚴重失職，公司有權開除她。”　　

    　　瑞月永華律師事務所周永強律師認為，科渝公司開除張靜做法不妥。首先，公司不是司法機關，不能認定一個員工有罪非罪；其次，解除勞動關系必須符合勞動法規定的法定解除條件或勞動合同的約定解除條件，公司不能以莫須有的嫌疑認定解除合同。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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