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標題：工會副主席履職反被炒要求公司支付賠償金25萬
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

在南山區(qū)外商投資企業(yè)——三力網(wǎng)絡有限公司工作的張女士，在擔任企業(yè)工會副主席時被公司解除勞動關系。張女士以公司違反《工會法》為由將該公司告上法庭，要求對方支付年收入的兩倍賠償金25.9694萬元。被一審法院以證據(jù)不足為由駁回后，張女士提起上訴。近日，深圳市中級法院開庭二審此案�！　�

　　A張女士履行工會職責得罪公司領導

　　張女士訴稱：1993年12月，她入職被告公司從事管理工作。2003年1月10日，時任合同管理部經(jīng)理的她與公司簽訂了一份1年期限的合同，該合同第11條特別約定：雙方同意在2003年12月31日張女士工作滿10年時，簽訂無固定期限合同�！　�

　　2003年10月24日，張女士經(jīng)過差額選舉并由南山區(qū)總工會批準擔任公司工會副主席。后因工會主席生病住院，作為工會委員會惟一副主席的她按照《中華人民共和國工會法》，多次就年底雙薪、恢復年度體檢、員工出差費報銷、同工不同酬等問題與管理層進行溝通。但公司領導就此認為工會被“一小撮人”利用，干擾公司運作。該公司向外商投資企業(yè)協(xié)會等部門遞交的《情況反映》認為：工會的活動已經(jīng)嚴重干擾了企業(yè)經(jīng)營管理權，妨礙了公司的正常業(yè)務。該《情況反映》甚至把工會為維護職工合法權益而依法行使的權利也認為是“挑起事端、誤導員工、干擾公司政策的執(zhí)行�！弊蛱�，公司時任工會主席、去年10月1日正式退休的顧先生出庭證實了張女士的這些說法。　　

　　2003年11月20日，公司董事長在和張女士談話時明確表示：部分工會委員是制造麻煩的，或是有個人目的來利用工會的，表示不支持工會的工作，并要求她向工會委員轉達。當時在現(xiàn)場擔任翻譯、現(xiàn)已離職的唐女士昨天也出庭證實了這一點�！　�

　　11月28日，她收到公司“終止合同”的通知。經(jīng)南山區(qū)總工會有關領導協(xié)調(diào)，12月3日，公司表示可將她調(diào)整到新的崗位。這是公司新設的一個職位，雖然公司強調(diào)她的級別、待遇都不變，但由于該職位經(jīng)常要出差離開深圳，而她的兒子當時才一歲半，她拒絕了。12月18日，公司與她解除勞動合同，后支付了10個月的經(jīng)濟補償�！　�

　　張女士認為，自己是因履行工會職責而被解除勞動合同的，公司應按照《工會法》對其進行賠償。2004年2月26日，她向深圳市勞動爭議仲裁委員會申訴，該會以其申訴不屬受案范圍為由，裁定駁回。隨后，她將公司告上法庭�！　�

　　B被告公司解聘與工會活動無關

　　被告公司辯稱：張女士的訴訟請求沒有事實依據(jù)，雙方解除勞動合同是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂協(xié)議的，屬于協(xié)商解除勞動合同，并非該公司單方面解除。雙方協(xié)商解除勞動合同的理由是與張女士協(xié)商調(diào)整工作崗位未能達成一致意見，而并非張女士履行工會職責。而且《工會法》規(guī)定的是，工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬或者責令給予本人年收入兩倍的賠償。補發(fā)報酬或賠償，二者只能選其一，且是由勞動行政部門決定的，不能由張女士自己提出。　　

　　C證人出庭支持張女士

　　一審法院審理后認為，本案的焦點在于，張女士是否在履行工會職責時被解除勞動關系。但張女士的證據(jù)沒有形成完整的證據(jù)鏈證明公司解除勞動關系是由于張女士履行工會職責所致。因此法院作出一審判決：駁回張女士的訴訟請求。張女士不服判決，提出上訴�！　�

　　針對一審法院所講的“證據(jù)不足”，張女士在二審時“補充”了證據(jù)。開庭當天，時任公司工會主席、去年10月1日正式退休的顧先生和時任公司管理層翻譯、現(xiàn)已離職的唐女士為張女士作證。而公司方對此證人證言不予認可�！　�

　　針對公司方提出的“雙方解除勞動合同是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂協(xié)議的”這一說法，張女士解釋說，當時如果她不簽訂解除勞動合同協(xié)議，那么公司按照《勞動法》應支付給她的10個月的經(jīng)濟補償10.28萬元就無法得到。盡管如此，她仍然在協(xié)議上附加了一條：本人愿意接受公司按《勞動法》給予的補償，同時因為公司違反《工會法》，保留向有關部門申訴的權利。　　

　　法院當日未作宣判。

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